首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

1145定律 这样代表一定会发offer吗？

自从看了竞赛的学长投机取巧做题，每天只想着怎么才能少输两行代码。过滤多余的空格。一篇文章中也许有多个连续空格，过滤掉多余的空格，只留下一个空格。#include <iostream>#include<string>using namespace std;int main() { string s; while(cin>>s) cout<<s<<" ";}