投递不久后就收到了测评通知，难度中等偏上，题量也不少。然后收到面试邀请，心里一紧，以为简历挂了。面试过程让我感到压力山大，面试官深入挖掘我的经历，问得非常细致。每次面试都是自我反思的机会，但我总觉得答得不够好。最终，我进入了waiting list，月底收到了拒信，心里有些失落。DJI的面试流程确实严格，大家要做好心理准备，最后祝愿所有求职者都能找到理想的工作！

已经开始25年高考的第一轮复习了

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...