今年行情很差的，不过看你这，不管给多少，至少有个保底的offer
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今天 09:48
TP-Link联洲国际_人力资源部_HR(准入职员工)
TP-LINK内推TP-LINK面经
TP-LINK供应链校招面经1、提问简历，简历上写的实习和项目经历都依次问了，包括要求具体介绍项目内容、取得了什么成果、觉得做得好的和不好的地方2、成长过程中遇到最困难的事是什么？3、有没有对外沟通的项目经历？觉得自己是内向还是外向？4、有没有项目管理的经验？在学业、生活中有没有做计划的习惯？5、觉得自己有什么优势和缺点？6、高考多少分？数学多少分？省排多少？英语好吗？四六级多少分？7、考研还是保研的？为什么选择读研？8、选择工作看重哪些因素？公司？岗位？城市？9、家里是做什么的？独生吗？父母对你的工作选择有什么想法？有没有对象？面试回忆：一面和二面是业务面，都是1对1单面，面试时长在20mi...
TP-LINK
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校招
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超多精选岗位
投递TP-LINK等公司10个岗位 >
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今天 16:44
广东工业大学 golang
腾讯 - 软件开发-运营开发方向 - Golang - 日常实习 - 二面
耗时：30分钟还是老样子，追问我的项目问题，基于什么场景下做的项目，为什么这么做。怎么处理的agent和server？答了agent支持python和golang写数据库设计和业务设计上怎么设计的容灾？redis在项目中怎么使用的？xxx脚手架有了解过具体的架构吗？python和golang的区别？还有杂七杂八问了有没有在校做过什么社团工作什么的，杂七杂八的私人问题。最后做一道题：链表查询中间节点，先问我思路再问我怎么写，我说快慢指针，快指针走到头，慢指针就到中间了总结：在实际算法练习的时候都是核心代码模式，没准备好怎么初始化链表和结构体的内容，示例写错了。项目中用到了别人的脚手架，但脚手架本...
投递腾讯等公司10个岗位 >
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02-17 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官，怎么办？
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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