一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

已经打算旷工处理了。#中关村科金

手敲的初版代码，有什么可改进的地方。各位大佬轻喷

今天分享一个很多同学感兴趣的问题：自学c++,如何去找到合适的项目练手或者写进简历？提问及答疑原内容地址：目前研一自学C++，如何找到适合的C++项目？基于这个同学的提问，我来分享一下我的看法：目前研一，刚刚学完了c++语法，我相信很多同学的自学进度如果到了这里，那接下来的不用想，基本上就是去学数据结构、操作系统、网络等，不是说学的内容有问题，只是这条路大家会学的非常漫长，坚持的会很痛苦。因为这个的学习链路是非常的长且枯燥的。我的建议是：如果大家已经有了c++的语言基础之后，刚刚提到的后续内容都先不要动。直接去看游双的webserver,把他实现一下，吃透。做完这个项目之后，不是去写进简历，这...