hr不容易呀,天天和候选人斗智斗勇

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叠甲叠甲,秋招差不多结束了,来点有意思的讨论,本意上不是为了让大家和hr有对立情绪,都是打工人不容易,不过秋招中确实会碰到一些hr很迷惑的行为,对求职者造成了困扰。1.实习生hr离职,流程没人跟非常常见的问题,很多时候hr都是实习生,但是实习生的稳定性就容易导致突然离职以后你的流程也没人跟了,包括但不限于实习生hr离职后被拉黑,离职后不理人。2.面完以后hr不理人更常见的问题了,秋招遇到过好几家这样的公司,面完隔三差五连发四五条信息都不回,然后朋友圈照常更新,对事不对人,如果有小伙伴遇到的可以评论区补充公司名称大家避避雷。3.hr直接排面试时间,且不能修改hr直接通知几点几点面试,没空那就没面试机会了。或者全程官方邮件联系,xx代发,想改时间根本联系不上hr。4.压根就没见过hr踪影字面意思。5.奇奇怪怪的hr面问题这个应该很多人感同身受,譬如,问高考的学校是第几志愿,选的专业是滑档的么,为什么不去xx公司(比现在面的公司好很多),为什么考985不考本校,为什么不考xx学校。好多问题很抽象好多问题明知故问。6.hr全是话术,增强信心式秋招此处指以xx为代表的公司(留白都懂)秋招不等式,面试通过≠有offer7.谈薪hr要求提供带薪offer截图每家公司其实给hr都有一个薪资的范围,你手上有更高的,直接说薪资构成hr去申请就好了,有的hr让提供带薪offer截图,真的很离谱。8.hr损友商有的hr错把平台当成自己的实力,各种看不起友商,这样很败坏公司的形象。暂时想到这么多,下一期感觉还可以做一个hr的暖心瞬间,大家评论区畅所欲言啊,试了一下这个ai总结,蛮不错的。 #牛客创作赏金赛#
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