注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏简历说明 该同学的学校是一个普通985，加上没有实际经历，作为主项目的订餐是一个重复度非常高的让大家项目，所以，该简历在大厂秋招的简历通过率偏低，面试通过率也是偏低，然后从简历的整体模板来看啊，没有任何问题啊，样式没有问题，我们分模块来看一下：简历详情说明教育经历模块那么这个同学写法是非常的合理的啊就我们说的，建议大家去把学校，然后专业以及加一些加分项，比如说我们说普通985在大厂他的优势也跟211同学是一样的，在同一个层级内啊，是不加分也不减分的不像顶级985一样，他是加分的，那么我们需要增加自己一些亮点...

我去年入职的建信金科，只能说加班情况非常严重，无效加班、内耗加班、卖苦加班都屡见不鲜！很多同事都是从原科技部调来的，长期摸鱼。领导无能无知，只能通过逼迫下属加班来弥补自己的不足。不论是内部项目还是外部拓展，都表现得不尽如人意。内部项目交付后出现了一大堆生产问题，外部拓展则收支不平衡，产品力薄弱，公司效益较差。薪资福利逐年减少，领导靠卖弄苦劳来获取同情，尤其偏爱深夜、周末和节假日加班。公司不遵守劳动法，加班严重，内部存在pua风气和低学历鄙视现象。领导人格侮辱、威胁下属，权利下放严重，组长可以任意打压员工。学历歧视主要体现在高学历员工对外包员工的贬低和辱骂。据内部消息，这些现象在各个部门都很普遍...