历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...

1145定律 这样代表一定会发offer吗？

项目有点简单，但这目前是我接触过的极限了 #简历中的项目经历要怎么写#

11.25 把我捞起来约面，每回答完一个问题没反馈，过了一会才问下一个。面试体验最差的一次。面完就把面经编辑完存草稿吃灰去了。现在记起来了直接补上。先是问了一堆hr面才会问的东西，这里不写了1.js和Java相同点和不同点2.Java怎么运行，js怎么运行3.为什么java要装jdk，js不用。我：啊？4.地址栏输入url到页面渲染。还没吟唱完被打断。5.html文件被缓存有什么问题6.webpack打包时怎么为每个包生成唯一的文件名7.打包文件部署到服务器后本地浏览器怎么识别到每个包的文件名发生变化8.进程，线程，协程，线程为什么是 CPU 调度的最小单位，多个线程可以共享资源吗9.口述一道...