#蔚来# #面经#一面：30分钟自我介绍，项目追问。业务处理方面问的比较多，八股问的少。整个项目的后端开发中，agent和server的通信后有没有数据落盘，怎么做的记录比较入库？怎么做的数据库检索？mysql中数据查询select的时候，底层是怎么选择索引策略的？为什么这样设置？在web对接的时候，怎么暴露出来写的接口？还有一些和面试官讲解项目具体流程和做的处理就不细说了，有点泛没针对性。golang的GC回收过程中，三色标记法是什么？二叉树的BFS和DFS讲一下？Python和Golang学习年限，具体个人做过什么？做一道题，交替打印数字字符基础题，又是这个，这次比上次好有思路，面试官说没...

个人情况：26届无实习Java后端选手。目前进展：算法：lc400+（含签到题）。八股：过了一遍MySQL、redis、jvm、juc、常见开发框架、消息中间件。项目：星球项目。求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷！！！#听劝，我这个简历该怎么改？##简历##那些拿到大厂offer的简历长啥样##没有实习经历，还有机会进大厂吗##实习#

后悔，发现需要实习太晚了，现在只想找一个日常实习或者暑期实习就行，但现在投简历大多杳无音讯，是不是项目还是太拉了希望大家给点建议，项目或者简历上的建议都可以 #简历#

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！