首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

不愧是全球top的央企

#我的简历长这样#

烟草的薪资架构：基本工资+绩效工资+年终奖+奖金+节日福利据调查显示，高待遇岗位、沿海的部分烟厂到手月薪1w+，年薪15w+，甚至年薪达到20w+的岗位也不在少数。还有六险二金、单身宿舍、住房补贴、电话补贴、定期体检、购物卡、过节费等。*不过不同地区福利待遇会有所不同哦。如此福利满满的中国烟草，我们该怎么做好求职准备呢？1/ 报名：烟草一般都会将招考信息发布在官网，信息中有详细的招聘时间、报考渠道、考试内容等信息。2/ 笔试：中国烟草的笔试和公务员考试相似，包含行测、申论、公基等，不同地区的笔试考察侧重点不同，比如部分地区会要求《烟草专业知识》等。3/ 面试：烟草面试分为结...