真是可笑的领导和绩效！前几天打四月份的绩效，我只有四十多分，不满60分只能拿30%。正好公司二把手找我谈话，我提了绩效不合理，大家都觉得不合理。第二天他拿着我的绩效表，各种颜色的笔改得乱七八糟，最后给了我七十多分。然后领导发信息说是她去跟老板争取的，真是笑死我了，她巴不得全扣完！公司还把我的岗位挂在BOSS直聘上，可能找到像我性价比这么高的了吧！看看五月绩效表，新媒体粉丝净增一千，是全新账号，刚开始发内容，这哪里是想让我们完成，明明就是想扣钱。

一个小时爽两次 #腾讯#  #字节#  #offer#

前言八月底，随着各家公司陆续公布自家公司的 HC，很多人纷纷感叹 “25届真的回暖了” 然而事实真的是这样吗？博主是一名 25 届双非本科的 Javaer，在2024的春招经历了近四个月的痛苦的求职之后，最终上岸一家学校本地的中小厂做后端开发。说起来对春招的回忆，那必须是灰暗的主色调。BOSS 直骗沟通600+，投出去四十分简历不到，只收到过四家面试。一家重庆的小公司面试完毕之后，感觉良好，最后却不了了之了。另外两家十分钟速通面试，被面试官狠狠地耍了一台。从三月到六月初，这三个月无数次怀疑过自己，摆一段时间然后又重拾信心开始投递简历，最终才找到现在这家公司的实习。拿着一个月3200的工资，偶尔...