首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

双9，去四川，很纠结

整体过程比较挣扎，也有过许多内耗的日子，经历过一天面三次、一周全在写笔试，也经历过一个月颗粒无收、坐在家中苦等。秋招比想象中的曲折，不过最终结果也比想象中的好。而且一路走来也算是对行业有了更深刻的认识。今年开秋招的游戏公司一共就六十家左右（仅计算有校招官网的），我自己投了二三十家能投的（slg、休闲之类的我一点没接触过所以没投），实际相对匹配的（能进面试的）也就个位数，感觉还是挺难的，如果大家想要自己的求职过程顺利一些，最好还是多接触一些热门品类比较好。实习是一段大厂开放世界项目，平时玩RPG和ARPG居多，岗位是系统和关卡都有投。本意仅是个人记录和学习交流，太具体的情况没办法详述，还望海涵。...