产品经理的工作是这样的:和公司高层开会收集需求，输出方案(包括文字和图)，开会给技术讲解方案和需求排期，跟进开发进度，给开发测试答疑解惑，上线后分析数据和产品表现，优化迭代，看着事情好像挺多，其实都是泛泛的感觉

求各位指点(非常听劝😢)

整个秋招过程遇到的最让人不适的HR，从HR面到后来的几次offer沟通，无不摆着一副高高在上的姿态，无论是视频面试、电话沟通还是微信沟通，从来没听过她说“你好”、“请问”等礼貌用语。HR面的时候就一直在挑我刺，pua我，并且一直围绕着“我是广东人且在广东读书所以我不会去杭州工作”这一点质疑我，让我疯狂自证我是有意向去杭州的。最近沟通薪资，虽然开了个不错的价格，但我向她表示想要等一下腾讯和快手开奖，能不能给多点时间考虑（开奖时说给三天时间考虑，结果过了两天就来催答复），结果HR话里行间透露着“不签阿里你在想什么”的态度，一句“快手在杭州肯定不如阿里呀”真给我看笑了，为什么作为一个HR居然能说出这种搞笑言论，还是说这位HR还沉浸在五年前阿里的巅峰时刻？以前一直不知道阿里味是什么，这回总算是长见识了。

一+二面 8.23两个面试官一起问的，所以应该是一二面合在一起问了linux启动流程老生常谈的问题，后续会专门写一下启动过程控制使用tcp还是udptcp和udp的区别tcp怎么保证可靠性动态库和静态库有啥区别帧率多少如过想实现60fps，做那些优化减少内存拷贝摄像头采集到数据到显示经历了几次拷贝摄像头的数据可以不经过gstreamer直接给opencv么不可以 格式等等都不一样 需要处理减少内存拷贝有没有考虑共享内存进程间通信方式老生常谈共享内存为什么效率最快拷贝次数少其他的比如消息队列会不会涉及到内核转换字符设备创建为什么将I2C设备驱动放在内核而不是放在用户态字符设备开发流程,创建流程硬...