最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...

今天的仪式感是华子给的又是爱上华子的一天～下一站，上海练秋湖！ #华为求职进展汇总#  #华为#

1.13一面 1.14二面整体面试八股较少，都是围绕项目展开一面1.grapqhl缓存的实现设计机制2.浏览器缓存机制3.webpack的loader的工作机制4.对于es6语法的处理,无法转换的Proxy 应该如何处理5.对于自己以往项目的优化，聊到对非法路由的编码6.cookie、响应头和请求头中常见的属性有哪些一面主要以项目聊天为主，考察解决问题的思路二面1.谈谈qiankun的实现2.为什么用qiankun(讲了iframe)3.qiankun中样式隔离和js隔离如何实现 4.qiankun子应用中动态注入的css样式要如何处理5.手写js隔离的window.api的拦截处理6.谈谈为...