Doris设计分区与分桶的分享分区首先看下游使用者是否经常会查询增量时间字段 或者 是否表数据量巨大，以判断是否要做分区 Doris的分区可以是小时、按天、按星期、按月、按年进行分区经验：如果一天超过了30W数据行或者超过了日增300MB数据，建议做分区考虑 ， 再有一个情况是如果下游查询是可以带上一个业务增量时间的 那就可以用时间做分区分桶我自己的经验会按照2048MB=2GB （可以粗略以2048000=204w行计算，具体的有条件可以根据表详情存储去判断2GB=多少行） 给一个桶去分配，控制在128个桶内例子：比如我有一个表，每天10w数据 大概100MB 一年就是 36500MB=36GB 我们可以按照三年的数据量来预估 36*3=108GB ，按照之前的思路 2GB给一个桶，我们这里如果不做分区的情况下 可以给108/2=54个桶，也进一下整数可以给成60个桶  #大厂#  #数开#  #数仓#  #校招#  #实习#

首先，早投早被捞，千万别等到简历完美再投，机会是有限的，开了就赶紧投！其次，少做无意义的内耗，面试来了就去，不要频繁检查进度，浪费时间。最后，重视容而非形式，看到岗位就投，不要拖延，多面试积累经验，甚至可以用不想去的offer去谈更好的条件。总之，行动比完美更重要！加油吧牛油们！

京东什么时候开奖有说法吗

首先，工作时长这块，整体加班氛围不算太严重。除了市场部和一些忙得不可开交的交付部门，其他部门基本上都能按时下班，八点半到五点半的节奏。偶尔有项目紧急，可能会加班到晚上十二点，但大部分时间还是能享受双休的。说到薪水，项目经理的工资和项目收入挂钩，绩效考核也根据月收入来算。不同省市的工资制度差异蛮大的，项目奖也是一块重要的收入来源。听说有同事去年拿了个百万级项目，项目奖就让他多了好几万。五险一金方面，国企的优势还是挺明显的。虽然HR会把五险一金算到综合税后里，但整体保障还是不错的。硕士入职后，公积金和各种保险都能拿到比较高的标准。餐补方面，员工食堂的补贴也让我们基本不用担心吃饭的问题，工资基本上都...