11点多的电话，直接变成耀孝子了IT应用开发，base深圳早上本来招银网络的三方都填好了，幸好辅导员有事中午才能审核，真就差一点点就错过荣耀了跟荣耀真是缘分啊纠结了一周终于不用再纠结了，幸好最后结果是好的，感谢荣耀释放招银网络和安克创新两个offer了

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我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！