劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！如果不懂人情世故，你可能要付出比别人多十倍、甚至百倍的努力，才可能达到一样的职场目标。希望今天的分享对你有帮助！1、判断公司环境，尽快理清楚其文化氛围和沟通风格。是能力更重要，还是情商做人更重要? 需要经常动用心眼子?如果公司是公平开放式环境，你说什么都不怕；但如果内部有明显派系之分，你就要慎言慎行。.2、识别不同类型的同事，要分类相处与合作沟通。必须每隔一段时间，就把同事分个类 (不是物化)。多接触：实干者，沟通强者，技术骨干，善良的老油条，可偷师的人。多防备：心机同龄人，坏心眼的老油条，没能力的关系户。.3、摸清公司、领导的上限+下限+下线。上限决定...

躺平了，这逼互联网谁爱卷谁卷吧

这一路真的是太不容易了，都说参加完秋招做什么都会成功的，我很认同，因为我们要秋招，就要经历以下几个坎，也会收获对应的能力：忍耐力：耐心的等结果，谁也不知道啥时候有下一步进展，除了等就只有等。宽容力：这一路上啥人都可能遇到，不是每个面试官和hr都尊重人，如果不宽容，那就得气死了。技术力：技术是第一生产力，笔试面试哪个不需要八股、算法、项目，随时随地都得会吟唱。判断力：笔试面试撞车经常出现，我们需要精准的判断走位，是参加哪一场还是如何2小时内参加完2场，还是如何如何。清醒力：拿到offer都不算完，需要清楚的知道自己要什么，然后哪个适配。经历了秋招，我现在强的可怕，这不已经拿到了3个offer了，...