首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

躺平了，这逼互联网谁爱卷谁卷吧

简历已经无敌了 你们肯定没办法找到问题

我排了两个小时的队，眼看就要轮到我，却被告知收简历的时间已经结束。曾经在初高中拼搏到现在，明明快要独立生活，却连敲门的资格都没有。月薪三千的队伍排得长龙，让我感觉努力这么久的一切似乎都是徒劳。请问你们到底缺人吗？