这几天外卖火力全开呀，看得我应接不暇！到底支持谁呢？快来个明事理的！ 👉 刘强东：不打口水仗说了不打口水战 但是现在却利用舆论和不实信息打压美团。这几天还总是刷到东哥送外卖/兄弟聚餐/内部信的热搜，转头还买通稿说团子搞垄断？这波舆论战玩得6啊！ 👉 贼喊捉贼现场美团被喷"强迫二选一"，但真正罚骑手、搞"莫须有"罚款的…好像是京东自己？天天在道德高地蹦迪，一边喊"不搞二选一"，一边自己罚骑手最狠？这波人设立得也太虚了吧！ 🔥 吃瓜重点1⃣ 京东这波是"正义使者"还是"自导自演"？2⃣ 骑手到底被谁坑得更惨？3⃣ "不打口水仗"的公司，为啥文案全是口水战？（评论区蹲个真·骑手爆料！🚴♂）

6段大厂实习，太恐怖了，真给淘天选到超人了。xhs刷到的大佬，向大佬致敬。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...