#牛客激励计划# 现在4月了，相信有些冲击梦想offer的幸运儿已经拿到了好结果，或者有人遇到了更好的机会，纠结于毁不毁三方。我给一个参考答案，只要offer大于保底offer，咱该毁就毁。为啥呢，这么说吧，企业用高薪岗位吸引你签三方时，本质上是在和你做价值交换。如果之后你发现岗位实际内容与宣传严重不符、薪资结构存在欺骗、或者公司突然恶意调岗，这本身就是企业先破坏了契约精神。现在打开招聘软件，搜索同岗位薪资，如果发现市场价比你三方协议高出30%以上，说明企业本就通过信息差在占便宜。真正值得你忠诚的，是那些入职后给你成长空间的公司，而不是用一纸协议绑架你的企业。说实在的，三方本来是为了保护学生的，违约金条款的本意是防止企业被恶意放鸽子。但现实中，有些企业把违约金变成绑架学生的工具。提供一个毁三方的话术:XX老师，您好！首先非常感谢贵公司对我的认可，但最近我收到了另一家公司的offer，该岗位更符合我的长期职业发展方向。经过艰难权衡，我决定选择这个机会。对此给贵公司带来的不便，我深感抱歉。我愿意按照协议承担违约责任，并全力配合解约流程。希望未来有机会还能合作，再次感谢您的理解！违约金要是5000以下，那还算合理，要是5000以上，那就不用赔了，不合理的违约金本来就不用赔。

个人背景：双非本大四，秋招0面试时找的寒假实习，当时无测开经验，有一段很水的java实习，用的java简历在ssob投的岗位📍面试公司：网易杭州雷火👜面试岗位：游戏测试开发📖面试问题：专业面一面11.15-45min说几个你就是印象比较深刻或者你玩的比较深入的游戏？对游戏测试这边有什么了解吗？就是你知道游戏测试跟互联网的测试开发之间有什么区别吗？如果现在你负责的项目要推出一个新的职业，简单一点好了，它要推出一个新的技能，那么你会怎么样去测试这个技能呢？你能想到哪一些需要测试的点？做一个逻辑题，有 25 匹马，然后有 5 条跑道。那么我们最少用多少轮能够得到这 25 匹马里面跑得最快的 3...

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