一面面经我大概是寄了。面了50分钟，有些记不太清了，压力有点大，追问很多，追问真的答不出来没有自我介绍，问了一下大学学的课程。1.问c++学了那些东西，一脸懵逼，不知道该怎么说。2.模板语言，c++模板编程，函数模板和类模板有什么区别3.优先队列，口述堆排序过程4.单例，口述最简单的实现单例的code5.lambda表达式，问一个函数里面有一个lambda表达式，要让其他函数访问到，返回值应该是什么类型，还有lambda表达式捕获列表。6.问了两个线性代数的问题，早忘了，一边懵逼。7.数据库的设计过程，追问得比较细8.排序算法，归并，快排，时间空间复杂度。还有快排什么时候用不了，我说是有序的时...

为什么老是测评挂？

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...