首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

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坐标北邮ai,大四上学校硬排了五门专业课……大四上学期，我要上多模态，三维重建，情感计算，智能医学，专业实习，人工智能创新（这课很逆天，论文or三个月以上实习or竞赛）两周的小学期智能医学，没一点用，竟然还爆改八周，每周一次代码作业，还要出去实习，考研人的绝望时刻。学的多且杂，本科期间要学cv,nlp,语音，多模态，大模型，rag,数据库，计网，计原c++,vue,js,python……。注，大四这些课，只能在第七学期学，无法提前上。不然谁会大四留给自己一堆课。最后，一句话让你知道有多卷，保研最低89分。北邮其它专业还行啊，并且ai有三个方向，我仅在此吐槽ai人工智能方向排课不合理。以后如果有...