希望别家的笔试题目能向人家看齐，题目既不恶心人也不用敲板子也不算套路，需要一定思考但是难度可以接受。还是leetcode模式，有心了第一题: 脑筋急转弯，偶数的回文字符串2/n处两个元素一定相同，删成不连续的字符串即可第二题: 不知道考点是什么，可以用树状数组求逆序对做，不过他给的排列，那用哈希维护一下初始下标的映射，然后遍历一遍即可。也就是你遍历到1的时候把1那个位置上的元素强行换过来。用哈希可以实现O1查找,mpx:y代表x值在第y个位置。注意换过来以后更新哈希。第三题 不知道考点是什么，你先换A，把A尽可能最优的换完，剩下的每个K是不是一定要交换一次才能匹配？那AK都交换好了S就也好了。...

哈哈哈哈哈哈哈哈我是真敢说啊这家山东中厂 先跟我打电话 说感觉我很自信 然后就说不面试了 发了套面试题给我做 然后就问我薪资期望=============================最近面试好多啊 有了一种实习很好找的错觉 二本cpp今年这么香吗

真无语了，应届前端要求力扣上前，又说招的算法岗，我问那为什么招前端呢，这不应该招算法吗，然后说我素质差，我c了#职场破防瞬间##现在前端的就业环境真的很差吗#

经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...