不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

有同样收到的吗，HR部门后端开发

怎么这么快(´･_･`) #腾讯#  #暑期实习#  #实习#

本人是24级的研一新生，看到周边有不少同学去实习了，心中多少有些焦虑看到自己同门的师兄研三没offer（好一点）研二有的没实习，还是要造作规划的本科期间参加过一些项目，做过一点Java基础内容，现在朝花夕拾，兜兜转转还是Java，毕竟岗位多一点从过完年开始正式学习（黑马！启动！）目前Java基础跳着看已经快到多线程了，希望能在暑假前顺利找到实习暑期实习听说更多会让给当年应届生，我估计找个日常的吧，不敢高攀双非有案底，大专坐过牢。希望自己简历能过机审吧，毕竟本科确实不咋地日常就是上午学黑马，下午看代码随想录刷力扣，晚上看情况补充/完成私事，等跟完项目就背八股如果有前辈给点指导就更好啦希望...