最近感触很深，身边有很多同事已经工作近十年了，但是通过日常对接，可以非常明显的感受出工作能力上的差距，有时候甚至还不如一个刚来一年的校招生！ 先说一个最显著的特征，就一个字：乱。 1️⃣做事方面： 1、极度混乱，没有主见，被分配任务之后手忙脚乱，完全不知道从哪下手何为主次，进入执行状态缓慢，有时候还要反复请示才敢走出第一步。 2、即便知道了如何去做，在做事的时候又是一片混乱，对很多事情没有掌控力，感觉需要费很大的力气才能达到一个至少不坏的结果。 3、 逻辑思维混乱是本质，上升到行为就是语言组织也很乱，说话前后没有因果关系，经常没头没脑的冒出一个结论，缺乏依据。 4、有的人总喜欢说一些重复的...

回头整理发现挂这么多

有没有大佬辛苦指点一下呀

本文主要聊聊简历的项目经验，都会出现哪些问题。已评审100+份前端简历的基础上，总结出的一些面试简历中的“坑”，希望大家提前绕开。问题 1 - 格式不正确，内容不全面例如这个同学写的简历，就一个项目名称，还有几条描述，内容太简单了。简历中对于一个项目的描述，应该分为以下几个部分：项目名称 （还可以加上时间、个人的角色，这俩是非必须的）项目描述，可使用这个模板 这是一个 xx 系统。它包含了 a b c 功能。我主要负责 x y z 模块。 ，两三句话把项目表达完技术栈，这个一定要单独写出来，要让面试官第一眼就能看到用的什么技术、什么框架，很重要个人职责（或 项目职责），要分条目写清楚个人的工作...