1.codK个链表排序，秒了2.项目如何定义长期价值回归有什么损失函数，各自的优缺点是什么，MAE在0处如何解决label的分布是什么，为什么归一化既然label分布不均匀，你们是怎么解决的离线在线怎么评估AUC涨了多少，回归如何计算AUC，AUC复杂度是多少，n*logn怎么优化的模型是什么阶段的，精排阶段如何做的分数融合，怎么做的系数时间feature怎么做的，为什么不用embedding而是连续特征，放底层有问题吗，那你用PPNet的形式，那下次再来一个特征，你还再来一个PPNet吗？这种不可持续呀。变成连续特征后，为啥还要进行sin，cos，本身不可以吗Position bias你是怎么解决的还有其他bias你有了解过吗会问的很细，而且层层递进，比如问了你离线怎么评估，我说了AUC，然后就会问AUC怎么计算，然后怎么优化，所以一定要对基础扎实许愿二面，别搞我心态了

作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多，以前在中科院自动化所做科研，做工程，服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励，我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立，由于自动化所的支持，加上技术积累成熟，受到资本的青睐，目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期，公司现在有一百多人，分公司也在全国成立。团队都是年轻人，公司氛围很有活力，都是80后90后，适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课，学习最前沿的技术，这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人，每年还会发期权，这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪，人家公司吃水果都是一个...

#一觉醒来，秋招难度下降一万倍……#一觉醒来，秋招难度下降一万倍。我猛地睁开眼睛，感觉有些头昏脑涨。伸手摸了摸自己的额头，似乎有点发烫。但当我低头一看手机屏幕时，眼中闪过一丝错愕——时间居然停在了2024年11月6日中午14点。我立刻坐起身，四下看了看，发现周围的景象毫无变化。只是，窗外的城市依旧灯火辉煌，车水马龙，但空气中似乎多了一股淡淡的陌生感。“秋招……”我自言自语，“今天就是我去参加面试的日子吧？”然而，我忽然意识到什么，眼睛猛地睁大：“不对！秋招不是早就结束了吗？可是我记得……我根本没能拿到任何offer！”我急忙拿起手机，打开了 BOSS 直骗，页面上的每一个字都仿佛在我眼前跳动--所有招聘信息都变了！简历投递的岗位数量激增，简历浏览的公司也变成了几乎全部是大厂，且招聘要求完全放宽。“秋招难度下降一万倍。”这几个字闪烁在页面上，仿佛一场震撼人心的变革。我点开一个岗位，看到职位要求：“本科及以上学历，年龄不限，实习经验不限，面试内容仅限自我介绍与简单的职业规划。”我再看旁边的薪资，赫然是一年50万起！这简直不敢相信！“是不是梦？”我伸手捏了一下自己的脸。疼，不是梦！我飞快地翻看着更多的岗位，心跳加速。所有的公司--从互联网巨头到传统国企、外资银行，再到各类创业公司，招聘的标准几乎全都大幅降低，更重要的是，有一篇新闻摘要写道：全球经济正处在一个巨大的“转折点”，很多公司为了留住人才，纷纷放宽了招聘条件，不再招聘 C9 及以上应届生，而现在……我居然有机会站在这一波全球大变革的浪潮上！“我是不是撞大运了？”就在这时，我的手机再次震动，一条短信跳了出来：“亲爱的 sagima 同学，恭喜您，您已经成功获得 XX 公司 CTO 岗位面试资格。”这家公司，正是我最心仪的企业之一，通常只有 Top 3 的毕业生才有机会进入。而现在，我居然--没有投递简历，连面试准备都没做，就收到了面试资格通知！我愣了一下，迅速点开链接，确认自己没有看错。页面上的职位要求，简直是给我量身定制的--“工科相关专业、C9以下学历、会 Hello World、无要求项目经验，面试仅需进行一轮简答题测试。”底下写着的工资条赫然是“80 万起”。我深吸一口气，几乎不敢相信自己看到的一切。我猛然回头，望向窗外的城市，心中涌起一股前所未有的冲动。我知道，自己的机会来了--这是一次属于我的时代。

#软件开发薪资爆料#