最近有位同学提气愤咨询涛哥，面试某公司产品岗位，被问了一个问题，你前面一位面试者是清华毕业的，为什么我要录取你而不是他。这个问题感觉是很有挑衅意味，她当时都有点心态失衡，差点怼了面试官。面试官这样提问，不见得上一个参加面试的人一定 就是清华毕业的，而是面试官提前设计好的问题。 这个问题有一定的挑衅性，考察的是应聘者随机应 变的能力和情绪控制的能力。有的人情绪控制不好，对这种带有挑衅性的问题会 有失风度的回怼，答案可能会带有情绪。公司的一些岗位对情绪的稳定是有一定要求的，在这个岗位上如果被激怒，也要冷静面对，而不能被别人引导，情绪被别人控制。另外就是这个问题的提出，考察面试者的逻辑思维能力和现场...

这个测试你们就学吧，一学一个不吱声 #测试# #公司情报交流地#

3年前的秋招季，原来只是一个新手教程罢了。2个月之前，我，一个9本华五硕，手上一个Offer都没有。从来没想到会遇到这样的场面，大环境退化了，自己的价值也没有在这段经历中有所提升。实验室里同届的人也都至少面的很顺，有个保底，而我还在挣扎求生。但结果只是惨淡，算不上完败：上周五我收到了小红书的oc，同时最近也接到了华为的保温电话，这标志着互联网公司的沟通基本都有了个结果。是时候该回顾一下过去的心得了，我想以一位网友给我的一份回复，一个教训作为切入点。一个教训也就在秋招最困难的这段时间，我发帖吐槽了一位让我感觉不舒服的面试官，于是受到了一位“工作两年多的网友”的教训。虽然他已经删除这段话，但我很在...