活动原帖：https://www.nowcoder.com/discuss/705800380650721280非常抱歉，公示贴拖了很久，不过呢大家参加话题的奖励都已经发过啦~特别提醒：牛客清空只会清空2024/1/1-2024/12/31的牛币数量哦~在2025/1/1日后获得的牛币会在明年清空哦~大家请留意牛币去向！锦鲤奖得主：@emo的打工鸭又被画饼了得奖的小牛子，在12小时之内私信我哦~不然快递就停发了~#你们的毕业论文什么进度了##对未来的工作有什么期待##大学最后一个寒假，我想……##实习生活中那些难忘的瞬间##怎么评价今年的华为#

学校的课感觉都没什么用了，想逃课去实习。但是有个别老师抓的好严啊，真的抽象，想逃课去实习，但是又怕学校有乱七八糟的事情，怎么办啊 ！！！😭😭😭😭😭😭😭#不给转正的实习，你还去吗# #牛客创作赏金赛# #无实习如何秋招上岸#

二六届简历求评价，不玻璃心，只希望能解决问题。 #投了多少份简历才上岸# 牛客创作赏金赛 #简历中的项目经历要怎么# 你的简历改到第几版了 #写#

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...