有的同学在华为投递的时候，有的部门都被冲烂了，还非得选那个部门，都劝不动，你随便在牛客上一搜就知道火不火啊，不是人人都是天选之子的。就比如有的厂商可以看到招聘人数，都是招100人，有的有1000人投递，有的只有150人投递，如果技术栈都差不多的话为啥就非得争那个热门岗位的呢？在华为，并不是说那个岗位热门，工资、年终奖就能比冷门部门的多啊。当然，你学校好、专业方向对口、有竞赛当我另说。而且一直有同学有这种想法，“我第一志愿去不了面试挂了能去你们部门吗？”“我池子泡不出来能去你们部门吗？”。先告诉大家不能。你在华为整个投递的流程是：笔试-》面试-》池子；越火的部门池子就越深，泡出来的比例就更小。你...

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要掉小珍珠了，求拷打

面试就面试吧，还带嘲讽技能，谁家面试官像他这样，靠北了，我真是，再说，不合适我会报你的岗位，尽问些有的没的，专业问题没见一个，服了呀，咋地，工作里面没存在感，到应届生身上找了是吧，眉目的玩意。我说一句，他还得阴阳我两句，不知道谁生了你，*****************大家遇到果断避雷，我从来没有这么差的面试体验，在他手下干活估计大家都恨死他了，对了，他说他是技术部门的，谁家面试官这样，素质是一点没有