这么爽，我那个面试官迟到1小时，八股不问，问了两个场景题，总共22分钟，然后秒挂

tornado007

2021-09-03 02:09 电子科技大学 Java

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这么爽，我那个面试官迟到1小时，八股不问，问了两个场景题，总共22分钟，然后秒挂我，之前笔试2道，做了1道半多，然后就被秒挂，重点还鸽了我1个小时

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12-16 17:52

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门头沟学院 C++

CUDA算子手撕与面试

引言 最近秋招落幕，期间一直在找高性能计算（HPC）相关岗位，最终上岸某大厂推理引擎开发。面试期间比较难受的一点是HPC相关的面试资料太少，故自己在面试过程中陆续整理了一些CUDA算子手撕的代码和知识点，最后打包成一个开源项目分享给大家。 项目地址：https://github.com/Tongkaio/CUDA_Kernel_Samples 如果觉得本项目对你有帮助，欢迎给项目点个 ⭐ 哦 ~ 项目介绍 本项目是 CUDA 算子手撕与面试指南： 汇总了面试高频的 CUDA 算子题目和优化策略，包含面试高频算子的编写示例 项目从算子 naive 实现到优化版本均包含完整代码，便于调试与性能分...

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12-14 01:24

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首都儿科研究所前端工程师

25届秋招后我想说…

前端秋招总结，但内容比较通用，有兴趣的朋友都可以看看。由于有一些比较那啥不正确的观点，为了在现实里扮演好一个牛马角色，所以就不说一些具体公司了，请求各位大神别盒。 背景： 苯人BG为211本，今年暑期一段小厂实习。 秋招情况： 秋招几乎all in互联网中大厂，投递60+家，进面19家（拒面4家），全流程6家。目前1家泡池但是公司风雨飘摇（说的就是你商汤），2家offer。 主要投递广深和江浙沪，由于对前端行情盲目乐观，不投小厂，不投北京，挑挑拣拣给的少的不面、价值观不喜欢的不面、制造业电子类等前端不重要的不面（现在回想这是一个非常不好的心态，无论如何先拿到offer，拿到主动权后再挑选），导...

25届秋招总结

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12-10 19:11

重庆大学 Java

化身华黑子

为啥不直接给我主管面挂了算了，tmd

香梨想要offer：一样啊朋友，我也是被驳回了，真的挺让人无语的

，为什么不一开始就挂了算了，内耗我这么多天。如果华为给每个人造成的内耗能汇聚起来，该是多大一股能量

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12-18 09:40

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山东大学嵌入式软件工程师

【警惕校招陷阱2】央国企用人成本总包

前两天参加移动的座谈会，HR讲到薪资的时候，提了一嘴：我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包，也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包，不是公司的用人成本总包，他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子，都是我之前爆料过薪资的：九院九部研发设计类薪资：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题：总包到底是啥？总包到底咋算的？央国企的薪资普遍不算高，这一点大家应该都能达成共识。然而，具体的薪资水平...

小型域名服务器：个人理解，通常意义下：总包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15，那么总包就是45，其中月薪3w，年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包，只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的，所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的，用人成本包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的，甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传，但是有的HR问他总包构成的话，他会说里面是含有一部分福利的，也有的就一直打马虎眼。总之，因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故，导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距，不要被骗了