大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...

这个是啥意思？

大佬们太狠了

前言第一集第二集从2023年6月开始，到如今2024年11月，一年零五个月，前端求职完结。结局是惨淡的，但也是幸运的；是出乎意料困难不断的，但也算劫后余生幸运涅槃的。在临近毕业，拍完毕业照被鸽转正后，我鬼使神差地放弃开发，这大概就是武侠小说里的内力尽失、功力全废吧。也说不清是哪里来的勇气和毅力，当时只是想着，这个时间点被咔嚓确实很难，但转念想想，本来我的青春早已破破烂烂充满各种人和事的失去和遗憾，所以多一难好像也没啥子大区别，何况还有朋友愿意帮衬和鼓励。在坚持不懈后已成功转行并寻得歇脚地，短期内也不会再碰前端。就这样吧，本就不适合纯开发，其实早在实习就发现了，只是一直不承认：不敢承认，不愿承认...