2月19日面试，十五分钟结束，2月20日OC，一天350，包三餐，无房补。oc已拒。一面面试官特地（之后的mentor）打电话详细介绍了他们做的业务，实习生过去可以做的方向。面试官人很好先自我介绍聊项目八股：详细介绍一下Transformer的结构？问你实习时间，到岗时间。问现在你有其他offer吗？反问：实习生做什么？aigc？(diffusion)、大模型、多模态都有涉及您对我的项目和专业知识有什么建议吗？回答有点简短，大体是回答了，但是细节可以再深入。对于项目最好要写上量化的指标，比如提出的模块具体提升了多少。#日常实习# #作业帮#

做得多不一定就是做得好，五种方法帮你得到领导的赏识和提拔： 1、接受工作，只问标准 领导布置的任务，一定要确认好交付标准再去做。用WTR三步法： -When:完成时间 -Target:任务目标 -Result:交付结果 2、会向老板寻求帮助，必带方案 开展工作时，总会遇到问题，不能上来就问领导该怎么办，而是至少带上2个方案，这是你的工作不是领导的。 用SCQA表达模式: -Situation:讲-下背景 -Complication:遇到的问题或挑战 -Question:你的疑惑 -Answer:给A、B两个方案，让老板选择 3、汇报工作，要突出结果 结论先行，汇报时先说结论，再说原因，接着展开...

📍面试公司：作业帮👜面试岗位：NLP算法工程师📖面试问题：5单项选择，4不定项，4填空，3道编程大题单项选择：softmax定义，堆栈区别，线性链表原理，int pow时间复杂度二茬，二叉树计算不定项：gpt功能，sigmoid函数，AI多样性，early stopping  dropout 正则填空：概率题目等编程：骆驼命名法，kotori和迷宫，编辑距离问题🙌面试体验：无#软件开发笔面经#

都说面试是 7分靠技术，3分靠技巧，今天我们一起来聊聊：当面试官问你手上有没有 offer时，该如何巧妙地回答？问题的意图首先，这个问题，一般会出现在 Hr面，也有小概率出现在技术面，如果被问到这个问题，首先要恭喜你，他们对你已经有意向了。总的来说，问题的主要意图有两个：验证候选人的竞争力：如果候选人手上的 offer多，特别是大厂 offer，在一定意义上证明候选人竞争力比较大。试探候选人对公司的意愿：通过候选人的回答语气和态度，在一定程度能看出候选人对公司的意愿有多大，毕竟公司也不想当备胎。作为多年技术面试官，我主要会在以下两种情况问候选人有没有 offer：不能立刻决定是否 pass候选...