睿联感谢信+1，还是很希望能去深圳工作的，所以投了这家公司，整个面试过程薯薯的能力确实达不到要求，不过每次面试都是升级的机会，希望有一天自己的实力也能得到面试官的认可。昂纳集团直接联系面试官了，也得到感谢信一封，这是在正浩创新之后的第二场面试，当时八股背的真的不熟，所以很多个问题回答不到面试官的点，被面试官说成还没入门，当时心态确实有点崩了，那天晚上甚至开始想着要不要投递职能岗了，但不想让自己后悔，还是决定继续从嵌软岗，开始疯狂背八股，相信自己能够有所进步！

真无语了，应届前端要求力扣上前，又说招的算法岗，我问那为什么招前端呢，这不应该招算法吗，然后说我素质差，我c了#职场破防瞬间##现在前端的就业环境真的很差吗#

1. 自我介绍和岗位理解2. 策划一场针对京东用户的促销活动，从哪些新颖的角度入手？3. 面对用户流失可以通过哪些具体的方法去深入分析原因怎么制定出有效的留存策略?4. 结合京东的业务特点，说说你在分析用户数据时关注哪些关键指标5. 有没有成功借助用户反馈来优化产品或服务的经历6. 如何调整京东的用户运营策略7. 对于京东的新用户，如何进行引导流程8. 个性化推荐机制对用户满意度的影响9. 对京东PLUS会员制度的看法呗，你有什么好点子能优化它10. 如何判断一次用户运营活动是成功还是失败