上周终于面完流程里面最后一个hr面，秋招也告一段落了。很纠结之后是选择游戏行业还是互联网特效渲染，如果是游戏的话选客户端还是游戏引擎，希望大家可以给一些意见。

xdm，一定要对自己想去的公司调研清楚，现在的重点是拿到offer，同时有机会调研则调研，大概从哪些方面呢 1、 投递的时候投递前先了解游戏公司的产品及风格，以叠纸为例，在做哪些产品，风格上有哪些差异可以做个简单介绍，提醒大家投递时了解感兴趣的游戏风格再定向投递。简历里面一定要带上自己的相关游戏经历，是很重要的加分项。2、面试的时候求职过程中就可以直观的感受到这家公司的工作效率、行事作风、工作氛围、专业度、是否重视校招生等等，比如面试官问的问题是否专业，面试官的风格等等。 3、 网上信息&问学长学姐当你快拿到offer或者已经拿到offer的时候，就可以去网上了解了解或者如果有在这个公...

遇事硬挺，学会灵活应对在职场上，遇到加班、工作重叠这些情况是常有的事。刚开始工作时，我也总是硬挺着，觉得自己能扛住一切。结果呢？错误频出，效率低下。后来我学会了灵活应对，适时调整工作节奏，合理分配任务，才慢慢找到平衡。记住，硬挺不是解决问题的办法，灵活应对才是王道。不及时请示，沟通很重要有一次，我接到一个复杂的项目，遇到很多部门不配合的问题。因为怕麻烦领导，我一直没汇报进展，结果项目进度拖延，领导问起来时，我只能一肚子委屈地倒苦水。后来我明白了，遇到困难及时请示，沟通是解决问题的关键。不要当鸵鸟，把问题捂在心里，及时汇报才能让领导了解情况，给予支持。只顾埋头干活，团队协作更重要刚入职时，我总觉...

新人阵痛期：从实习到正式工作的心态转变刚入职的前半年，感觉就像从冬天的寒风中走到春天的暖阳。实习时没有绩效考核，犯错成本低，觉得不合适还能拍拍屁股走人。但正式入职后，签了三方协议，租了房子，交了社保，辞职可不是说走就走的事儿。我当时也觉得自己有一年多的实习经验，应该不算新人了吧？结果发现，业务内容和深度不同，问题还是会层出不穷。每天被考核，一旦出错就自责，甚至怀疑自己的能力。如果上级给了负面反馈，那种焦虑感更是倍增。现在回头看，其实是心态没调整好，总觉得自己有经验，应该做得更好。其实，给自己多点弹性，允许自己在犯错中成长，才是关键。人际交往：情绪管理的关键工作中，50%以上的情绪波动都来自于和...