阿里暑期——记视频运营群面
看了这篇笔面经，你真够幸运的，这是我的第一次哦
本来投递的是电影运营，一直对淘票票有点想法，很可惜，在准备笔试的时候实在是太忙了，不够充分，电影运营的笔试难度还是很有的，非常的看积累，比如说某个营销法的第一部电影是什么。某个电影是谁导演的，下列哪道题没有入围奥斯卡···，如果不是对电影有真正的热爱和积累，那么很难在笔试中脱颖而出。
万幸，我的简历中有一些和视频以及新媒体运营相关的经历。（某大型互联网+上市公司新媒体运营经历，及公司宣传视频拍摄经历）就这样被捞了，至今不知道是哪一个好心的hr（在这里表达感谢），然后就接到了视频运营的群面通知。
带着一些坦然的心情（已有实习，不准备走，不是互联网公司），来到了阿里。
群面8个人一组，8进2，进入下一轮业务面，在下一轮是hr面
群面给了一个case，大家讨论。
具体题目：为某咨询平台策划小视频比赛，为平台用户提供更多可供观看的内容。/我们当时选了一个稍微小众的话题作为topic，还有一些策划案必需的东西没有体现，所一不太好/
很明显能够感觉到基本所有的题目都是针对“抖音”做出的一个反应，但是我们大家的讨论主要也是一直在就事论事，感觉没有说出一些有内容、有看点的东西；
我比较希望自己可以在群面中做idea的那种角色，因为确实对互联网和小视频这些内容不够了解，积累也不够，所以自我感觉表现很一般。
那么我来说说，我觉得面试中表现得很好并且也进入了下一轮的小姐姐是如何做的。
ONE
自我介绍，按照一圈的顺序，我是第一个，这里感觉表达的还是不错的，介绍了自己的基本信息，重点放在自己的优势和工作岗位之间的联系，通过几个小例子证明自己的表述。
ps：大家可以自备名牌，阿里的hr也要求我们立起来自己的名牌。（个人认为只要表达流畅，自信就可以了）
TWO
给题目，自主讨论10min还是20min，不记得了
这时候就涉及到分工了，是去做一个timer、leader、thinker、idear还是summeriser？
这里希望大家真的根据自己的性格和喜好选择角色。不要试图尬聊、尬演。
其实题目和讨论不重要，给出的方案好不好也是其次的，最重要的是你的表现在团队整体中起了什么作用，要让hr看到你的闪光点和对于整体策划到底贡献了什么。
（我们进的两个是timer和leader，不知道有没有演绎价值，但是我觉得hr们还是希望找到一些真正有意愿、想进入阿里的人的，这样的话，不妨把你的积极表现、外露出来）
*划重点，让自己亮起来，一下也许就够了。
如果感觉整体策划或者回答，hr没有很满意，这里就要赶快发言反思，自己捞自己一把。
THREE
背景符合和相关知识及经历很重要
我的一些建议：
希望大家对于一个岗位不要是乍见之欢而是久处不厌，要有真正的热爱和坚持，那么这个岗位也许才能够承载你的选择和付出，也会得到更多成长。
写在最后，也许我的经历可能并不会对你有太多的帮助，但我在这里更想说，大家在20多岁的时候都好迷茫和无措
在大家都去投递互联网，以进入bat为荣，拿下offer为走上人生巅峰开端的时候，不妨留点时间给自己思考一下What is your real love and what you want.
保持清醒和坚定真的是一件很难的事情，我想在这个被异化的社会，活得恣意一点。
