新鲜出炉的腾讯应用研究-机器学习面筋

【岗位职责】：1.负责智能体相关业务算法预研2.参与大模型的产品端上落地【岗位要求】：1、本科及以上学历，计算机、人工智能、电子与通信等相关专业，一周至少实习4天，3个月以上实习期；2、熟悉常用的机器学习和深度学习算法，熟悉基本的网络模型结构（DNN/LSTM/CNN/Transformer等）、生成式模型（LLAMA/GLM/GPT/BERT/BLOOM等）、PEFT技巧；有一定nlp实践经验；3、具备较强的编码能力，熟悉Python，熟悉PyTorch/Tensorflow等至少一种主流深度学习框架；4、具备优秀的学习能力和良好的沟通合作精神；5、实习地点限定杭州【加分项】1、在校园内或互联网公司有相关实习或项目经历；2. 有实操过大语言模型微调或有基于大语言模型的应用开发经历优先；3. 良好的论文读写和学术追踪能力;了解LLM最新学术和社区发展动态，对LLM社区工作有跟进、有贡献或有相关学术成果者优先。【联系方式】邮箱：cheng.chen@vivo.com备注：简历名称格式，姓名+学校。邮件正文可做下自我介绍。

首先，leader的逻辑表达真是让人抓狂，给的资料不全，培训也没有，问问题或者提建议还一副不屑的态度。工作内容不交代清楚，最后还反咬一口说是我的问题，真是无语。然后，开会和邮件上都说18号考核看我表现如何，结果4号晚上在我完全不知情的情况下直接把我移出工作群聊，5号就单方面辞退了我。还要我写离职申请和交接单，我没写，他们就直接给我开了离职证明。HR还玩文字游戏，真是让人火大。更离谱的是，事先没有任何通知，当天就把人辞退了。问HR一堆消息只回了一条，赔偿的事只字不提。说给到10号，但9、10号是周末，只有6号到8号三天的工资，不就是想骗我不打卡三天旷工自离吗？真是套路满满。试用期三个月，...

群面的有三位求职者和三位面试官，其中一位是技术人员，一位 hr，另一位不知道是谁，像是领导。首先就是轮流的自我介绍接着技术人员开始技术面（不是抢答，轮流问的）：java 特性- List<T> 变量名 = new ArrayList<>(); 这行代码体现了 java 的哪一特性，这样做的好处？java 集合- java 集合常用类- List 和 Set 的特点，分别适用什么场景（后面这个场景没答好）- ArrayList 扩容机制，性能损耗的关键点- HashMap 和 ConcurrentHashMap 的区别，ConcurrentHashMap 如何保证线程安全？- HashMap 的扩容机制java 异常- java 常见异常- 运行时异常包括哪些（只记得运行时异常）- 什么情况下会出现类型转换异常（答字符串转数字、非实现类/子类转接口/父类）- double 类型转换成 float 类型会发生什么，以及为什么会出现这样的问题（答精度损失，后面不知道怎么答，难道要我答它们的存储格式？）- 对于保留两位小数的金钱用 double 还是 float 作为金钱类型好（答都行）java 锁- 乐观锁和悲观锁- 乐观锁如何解决超卖问题（通过 CAS 算法实现乐观锁并已库存作为判断条件）JVM- jvm 内存结构- java 8 之后方法区出现了哪些变化- 垃圾回收算法（不会）- 类加载器的双亲委派机制（不会）- 从 java 代码编写到 cpu 指令执行谈谈一个 java 程序如何运行起来的（不知道字节码如何变成最终要执行的 cpu 指令，不同的机器 cpu 指令不同）反问- 公司对实习生的培养制度（实习生进来要转 Android 鸿蒙开发但是会有 mentor 带，会分配任务且定期 readView）- Android 鸿蒙开发是自研还是外包（自研）今早已 oc，不知道是否该去，要转 Android 鸿蒙开发，感觉和我的 java 不太匹配啊

岗位属IEG腾讯游戏手游业务安全团队。欢迎小伙伴们投递，加入我们福利优秀、氛围温馨的游戏团队，地点深圳。想要了解的也可私聊~  算法工程师 岗位职责 1）负责腾讯移动游戏业务安全相关数据统计、分析、挖掘工作； 2）通过用户画像/玩家行为/游戏局内等数据，采用AI技术对游戏内作弊行为进行监控和检测； 岗位要求 1）计算机相关专业，本科及以上学历； 2）掌握数据分析方法，深入理解常见机器学习算法，比如XGBOOST、SVM等，有深度学习经验者优先，比如RNN、Bi-LSTM、Transformer等； 3）了解多模态、大模型原理以及有微调经验者优先； 4）有linux/c++使用...