西门子销售实习生面经

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⌚️投递时间：2.21👋群面：3.21🤏业务面：3.26✌️hr面：3.28😉oc：4.8群面（大概9个同学）最难也最简单的？一分钟自我介绍（卡时间、超时打断）一分钟即兴演讲（卡时间、超时打断。抽题，轮流回答，每个人都有1分钟准备时间。问题例：你觉得“效率”和“公平”哪个更重要）30分钟无领导小组+5分钟汇报+面试官反问（无领导小组有点类似国企、银行常见形式，不多赘述；当时问的问题：近年来手游市场中，逐渐呈现为带有PVP元素或以PVP作为核心玩法的游戏在活跃与收入上均比较稳定，而纯粹的PVE玩法游戏则起伏较大。为什么会出现这样的现象？这一现象又会对手游设计带来怎样的影响？）——面试官反问...

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前线上线下接触到的同事估计有四五十个，99%交流都顺畅，有话都直说 一个月约了不少coffee talk，即使没有直接的工作关联，大家还都挺热心解答我各种疑惑，很开心 和+1 沟通很顺畅，一是我刚入职就和她确认了沟通风格，二是我会主动表达自己的一些困惑，寻求帮助。当我不知道怎么和其他团队TL 开展协同的时候，她也会帮我丝滑落地 另外有几个我师兄给的tips： ❶抛开对情绪的关注，过分关注对方是老员工or说了句什么重话or质疑了什么，就没法协作了 ❷即使不喜欢，在该刷存在感的时候也得刷 ❸等过了前半年蜜月期，也许你也会感到工作很痛苦 新环境让我的状态好了很多，或许是因为还在蜜月期，or团队的风格，or只是还没接触到那么多人和事儿，我也不确定从多久后开始，我也会感到烦躁、痛苦。 那，既然不知道，当然是能快乐一天是一天啦～ 还有就是，我相信这一次的转变，我个人在心境上的调整和成长也起到了很大的作用。 无论世界怎样，把情绪掌握在自己手中。阿里云2026届可转正实习生招聘正式开启！【公司介绍】阿里云是全球领先的云计算及人工智能科技公司，坚持让计算成为公共服务，助力全球客户加速价值创新。【招聘岗位】技术类、运营类、设计类、营销类、产品类、内容类、职能类等（每位同学仅有1次投递机会，2个意向）【工作地点】杭州、北京、上海、深圳、成都等城市【面向人群】海内外院校2026届毕业生，毕业时间在2025年11月-2026年10月内【内推步骤】点击「内推链接」开启内推->查看内推职位/部门->提交个人信息->点击邮件内链接确认接受内推，补充意向并完善简历->内推成功🎁内推一键投递:https://careers.aliyun.com/campus/qrcode/apply/positions?code=yzYD/K3PP/D42kc4e1WhOePAeAX7co5ZGo9MaGDwhhQ=    （内推简历优先筛选，后续有疑问/流程问题欢迎联系）使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态 #春招#                                                 #内推#                                                 #内推码#                                                 #阿里云#                   

3.3 笔试 3.10 约面试 3.15 一面3.25二面 4.6hr面全部面完后感受：就流程和面试官来说，很不错的体验。能感受到务实高效的组织氛围。后来和hr姐姐交流，她说一面是经理，二面是总监，总之能和大佬们交流也算学到东西了。Hr面对运营的理解？需要什么能力？实习或校园遇到最大的问题？对三七产品的了解？三七工作强度大，能接受吗？为什么选择三七？1-2年内的成长规划？如果入职，半年内规划？薪资期望？一面 40min对三七互娱了解吗？介绍玩的比较多的游戏（大概意思）介绍一个实习中的难点如何解决概括一下这个难点中体现的能力（我废话太多，面试官听蒙了）做游戏运营最需要的3个能力把这3个能力放在你...