联想内推-联想内推码

常见问题~

1、测评:联想的测评没有固定的时间,简历通过筛选后,系统自动触发测评,需要在 3 个自然日内完成; 参加测评有哪些需要注意的要点? 找一个安静且有稳定网络环境的地方作答、推荐使用 Chrome 浏览器、保持稳定放松的心态;切忌频繁反复切换界面,高频切换/刷新系统界面有可能被系统标记为“作弊”哦!

2、我可以投递多少个岗位? 同一个项目只能投递一个岗位,一旦简历投递后,不能再更改投递其他岗位,大家一定要慎重选择哦~但是我们也为同学提供了调剂机会,创建简历时可以选择“是否接受调剂”,若你的首选岗位未通过筛 3、发现自己投递的岗位已下线怎么办? 说明该岗位投递过于火爆,岗位暂时下线,但不影响已经投递同学的简历后续进展,我们会继续处理在此流程中的全部同学

4、简历投递成功后还可以更改投递的岗位嘛? 不可以哦,简历投递成功后就不能修改岗位了,请同学们慎重投递和选择

真实体会:

两年的联想生活体会 优点: 1、wlb 真的不加班,假期也很多年假15天,平时请假也很简单,有的时候和领导说一下都不用走请假流程。 2、领导和同事都很nice,不存在PUA,领导也懂技术,交流起来很顺畅,领导也支持新技术探索,我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。 3、上下班不用打卡,平时项目也不急,下班基本不找你。

联想集团25届春招&26届暑期实习网申开启

【招聘岗位】产品与项目、技术、市场与销售、职能、供应链、设计等

联想 2025 春季校招网申 3 月 17 日启动,5 月 16 日网申结束

【20+工作地点】北京、上海、深圳、天津、武汉、成都、广州、杭州、南京、厦门、长沙、郑州、济南、沈阳、哈尔滨、昆山、南宁、东京、莫里斯维尔等

【投递链接】

春招:https://talent.lenovo.com.cn/position?projectType=1

暑期实习:https://talent.lenovo.com.cn/position?projectType=2

【内推码】2025XZLMPGP(简历优先筛选,后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系)

【内推入口】在“联想校招官网”投递校招职位,创建简历时“从哪儿获知招聘信息”选择“联想员工推荐”并且输入推荐人ITcode:2025XZLMPGP,大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

#内推##牛友职场人脉来了#
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发布于 04-15 22:31 浙江

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大模型幻觉(Hallucination)是指模型生成与事实不符、缺乏依据或逻辑混乱的内容,其产生根源可从多个维度分析:数据驱动缺陷训练数据的噪声与偏见:大模型依赖海量互联网文本训练,而网络数据本身包含错误信息、主观偏见、过时知识甚至虚构内容。模型无法辨别数据真伪,可能将错误模式内化为“知识”。长尾知识覆盖不足:即使训练数据规模庞大,某些冷门领域或细节知识仍可能缺失。当模型被迫生成此类内容时,可能通过“脑补”填补空白,导致虚构。数据时效性滞后:模型训练存在时间差(如GPT-4数据截止到2023年10月),无法获取最新事件或研究成果,可能生成过时信息。概率生成的本质:模型通过最大化token预测概率生成文本,目标是“流畅合理”而非“真实准确”。当高概率路径与事实冲突时,模型优先选择语言连贯性。缺乏现实世界感知:模型仅学习文本间的统计关联,缺乏对物理世界、因果关系或社会常识的深层理解。例如,可能生成“太阳从西边升起”的合理句式,但违背常识。自回归生成误差累积:生成过程逐步依赖前文,早期错误(如错误的前提假设)会导致后续内容偏离事实,形成“幻觉链”。训练目标与评估偏差损失函数局限性:训练时以预测下一个token的准确性为目标,未直接优化事实正确性。模型擅长模仿语言模式,但缺乏事实核查能力。缺乏显式知识验证机制:传统架构未内置实时知识检索或逻辑推理模块,无法在生成过程中交叉验证信息真实性。应用场景的复杂性模糊性指令的过度泛化:当用户需求模糊(如“写一篇关于量子物理的论文”)时,模型可能虚构术语、引用不存在的文献以完成响应。对抗性提示诱导:特定提问方式(如“请描述历史上不存在的某场战争”)可能触发模型的创造性生成模式,混淆虚构与事实边界。缓解幻觉的常见策略知识增强:引入检索增强生成(RAG),实时调用权威数据库辅助生成。强化对齐:通过RLHF(基于人类反馈的强化学习)优化模型对“真实性”的偏好。不确定性标注:让模型主动标记低置信度内容,如“据某些资料显示…”。 #牛客激励计划#  #AI产品经理#  #产品经理#  #聊聊我眼中的AI#  #聊聊我眼中的AI#  #如果可以选,你最想从事什么工作# #牛客AI配图神器#
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04-20 17:07
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