硬件面试流程以及建议：如何做到胸有成竹

面试不仅仅是技术测试，更是一个展示自我和解决问题能力的舞台。从自我介绍到技术面试，再到HR面，每一环节都要精准准备。我将为你提供针对性建议，帮助你顺利通过每一轮面试。

面试流程概述：自我介绍、面试官提问（项目介绍、深挖项目、基础知识）、反问环节。

自我介绍

首先是自我介绍，这个我个人认为是 1-2min 就差不多了，但如果是找实习和校招，本身能写的就不多，那这种情况特殊可以根据自己情况来哈。在面试前，请一定要先熟悉自己的自我介绍，用面试的状态练习说几遍，在脑子想没用。千万不要在面试时候还吞吞吐吐，说不清楚，这样真的很影响印象分。英文自我介绍一定背熟，自我介绍不要照稿读。

自我介绍模板

各位面试官你们好，我叫XXX，来自XX大学XX学院，是XX专业的一名研究生。项目经历方面，在大学期间我曾经作为项目负责人带领团队完成过一个XX项目并获得了X级结题证书，项目的题目是XXXX。还有一些课程设计项目，比如嵌入式课程的课程设计项目XXXX，平时和同学也会合作完成一些小项目，比如最近在做的一个XXXX。竞赛方面，作为小队队长参加过两次XX竞赛，分别获得XX赛区一等奖以及XX赛区二等奖。学习方面，一直保持在专业前X%的成绩，获得过两次XX大学年度X等奖学金。社团活动方面，曾经担任学院xx部门（xx社团）的xx职位，多次作为负责人策划完成xx活动，包括xx活动等等。

个人自我评价的话抗压能力不错，融入新环境比较快，喜欢团队合作的成果。（这句个人建议HR面或者综合面可选，技术面一般不说。）

虽然经历不算丰富，但是希望能够有机会加入xx公司继续学习成长。以上是我的自我介绍，谢谢。

技术面试准备建议

关于技术面，不管你去面小厂还是大厂，基础和项目都是要重点准备的，基本每轮面试都会问。中大厂至少是 3 轮技术面，高职级岗位则会更多。最后一轮通常是总监这类管理人员来面，问的问题也比较有差异。以我的经历来说，被问的内容有技术、项目、业务和聊人生都有。

如果你是面管理岗的话，那自然会少问一点基础，多问一点业务、团队管理或者聊下人生。

简历从上到下提问○熟悉零散知识点，回到第一页○简历中提到的技能必须要熟悉○与面试岗位相关技能情况○面试官感兴趣的问题○对未来的规划○如果问有没有管理经验？

首先知道为什么提问简历上这些项目？

●描述工作经验和项目（时间最近的或者面试官感兴趣的），看看你说的是否和简历上一致；

●看你简历上项目里用到的技术，比如xx芯片、xx电源架构，然后针对这些技术提些基本问题；

●验证你是否做过该项目，同时看你是否了解这些技术，为进一步提问做准备；

●针对某个项目，不断深入地问一些技术上的问题，从不同侧面问一些问题，看你前后回答里面是否有矛盾；

●深入核实你的项目细节；

●针对某技术，问些项目里一定会遇到的问题；

●通过这类问题，核实候选人是否真的有过项目经验。

前两轮都会问基础原理(所谓的八股文)、项目和技术栈。

比如介绍一个最熟悉的项目

●简单介绍项目背景；

●介绍你在项目里的角色；

●介绍项目方案，采用哪些具体的技术，模块电路等；

●介绍你做了哪些事情，每个阶段耗时多久；

●介绍遇到的难题以及你怎么解决的；

●介绍现在的项目状态（样品、小批量、还是大规模出货）；

●最后介绍公司内部项目地位或者是否获得奖项。

项目提问都是基于你介绍时所提到的专业知识，比如我介绍智能家居系统说的电源模块用到了DCDC芯片，面试官可能就会问DCDC用的是升压还是降压→DCDC的基本拓扑→画出基本拓扑并解释原理等等；又比如我介绍传感器和MCU的通信接口用的是IIC，面试官可能就会让你介绍一下IIC协议→IIC的时序怎么定义→为什么需要接上拉电阻→上拉电阻的选择会影响到什么等等。不必过于紧张，项目深挖只是为了验证对于项目的参与程度，如果问到后面真的不会只需要诚挚的说明即可，不懂装懂不可取。

遇到不懂/不确定的题目

当我们被问到不懂，或者不确定的题目时可以怎么应对。

如果是没听清的话，可以让面试官复述一遍。

如果你不知道面试官在问什么的，我通常会反问回去，和他确定是不是想听 xx 方面的内容。

之后对于不懂的知识点，我们可以迂回一点，尽量不要直接说不会，这直接就躺平了。

我们可以说「这个我不太了解，但我猜是这样的，blabla」，或者说「xxx 我没怎么了解，但我知道 yyy 和它差不多，也能做到 zzz 的目的」像这样挽救一下，说不定面试官就顺你刚说的新东西去追问你呢，而这又是你熟悉的内容，它不香吗？

不懂的问题要去解决（拷打也是一种成长）

最后这里补充一下，如果面试时你遇到了不懂，或者回答得不好的问题，记得面试结束后要去弄懂它，万一下次面试又被重复问到了呢？我自己是有这样的经历过。

HR面

如果技术面都通过，最后到了 HR面，基本就是聊人生、对方公司情况和谈薪资。薪资这块，行业一般就是卡涨幅 30%。但这不是绝对的，特别是对于 base 低的朋友，如果你的薪资在这家公司就算涨 30% 也够不着对方的下限，那没必要委屈自己，按照对方公司的薪资水平来提就好了。

如果你觉得对方给的不够，并且你还有其他 offer。那你完全可以说已经有了其他 offer，对方给了 xxx，但自己更想来贵公司，希望薪资可以给到 yyy。另外，如果这家公司是你的目标公司之一，那也请关心下和自己利益相关的东西。比如：公司的薪酬结构、上下班和午休时间、公积金基础和比例等等。

以上都是些基本信息，如果你有多个 offer 的情况，这些都是你做选择的依据。像年终奖这些浮动的东西，记得看保底水平，而不是平均水平。因为我们需要管理自己的心理预期，不然你接了 offer，到时又没拿到这么多，就非常影响自己的心态了。

• 介绍家庭情况，父母职业、女朋友工作/学习所在地；（如实回答）
• 有什么兴趣爱好；（如实回答）
• 对于超聚变的了解；（需要提前了解应聘企业）
• 期望中的工作和公司；（工作：发展前景好，团队氛围好，技术有所成长；公司：业务发展良好，赛道稳定有前景。）
• 怎么看待加班文化；（应届生入职可以接受，列举几个理由比如个人成长需要时间和项目的锻炼等等）
• 期望的团队氛围；（互帮互助，相互学习）
• 期望的工资；（提前上offershow了解行情，以及该公司的给的offer大概薪资范围，适当比心理预期喊多1-2k）
• 个人对硬件工程师的理解；（命题很大，个人没有很好的回答）
• 对于XX这个城市和XX这个企业的了解，为什么会选择我们企业；（说一下你对于该城市和企业的了解，举点例子印证你的观点）
• 如果有一线城市的选择，会不会选择二三线城市的XX；（如上题，提出观点且逻辑自洽即可）
• 在项目进行的过程中有什么难点，怎么解决的；（重点问题，复盘项目的时候需要提前准备好问题，技术和团队合作或者沟通方面都要准备，技术面和HR面都较高几率提问）
• 对于加入XX的机会怎么看；（倾向于考察你对应聘企业的了解，提前做好准备）
• 选择offer的时候更加看重什么因素，列出三个并且排序（个人成长、城市、薪资待遇）
• 为什么春招才找工作；（如实回答）
• 春招有没有拿到offer；（如实回答，回答一到三个即可不用太多，如果细问就选择比较有竞争力的offer，显示出自己的市场竞争力。）
• 以后对于个人在硬件岗位的发展的方向（偏向于深究技术还是管理沟通）；
• 以后还有没有深造打算；（没有深造打算，工作中依托项目实践补足理论知识，个人学习成长更快）
• 未来三到五年的职业规划；（学习所需技能，补全所需理论知识，构建自己的知识体系，然后深入到某一细分领域）
• 大创项目收获了什么；（从团队协作和个人技术两个方面回答）

反问环节

按照惯例，当面试结束时，面试官一般都会问我们还有什么问题想问没。我不知道大家都准备了什么问题哈，我自己目前会有下面几个回答。这个大家根据自身情况，仅供参考就好，肯定随着经历、面试情况的不同而不同的。

如果 jd 没写部门或业务，我会问这个岗位具体是做什么业务的，团队规模多少人？

就刚才的面试，你觉得我还有哪些地方需要加强一下？

团队氛围怎么样，平时上下班是几点？

入职培训、部门业务、晋升渠道、职级设置、员工福利等等。

没有了，谢谢（狗头保命）。

投递小tips

1、先找练手公司，后目标公司：

找到那些你可以获得较多面试机会的公司，特别是一些基础较为牢固的公司。通过试试面试，积累经验并了解行业的需求。

2、根据个人情况，先后选择投递公司：

选择适合自己个人情况的公司进行投递。如果公司的要求与你的条件相符，可以把简历投向大公司，也可以选择其他适合自己发展空间的公司。

3、能内推就内推：

如果你有内推的机会，通过内推能大大提高成功率。如果没有内推的机会，可以考虑通过内部推荐人帮助你推荐自己进入公司，或者联系 HR 直接申请。推荐****、**、**。