字节实习三面挂了，有没有hr捞捞的

最近在面试时遇到了问题，首先是hr表示用我的名字查不到记录，得用简历才可以查到，然后跟我说了一下系统里的名字是我的一个英文id，我从没在投简历时用过，很疑惑为什么会出现在内部系统里（后来看了一眼可能是脉脉的id，那也太逆天了吧），然后是第二个问题系统里记录了我工作过两年（面试官面试时也疑惑地问了该问题），实际我并未工作过，同时也从没在任何的软件或投递过程中写过我的工作经历。带来了以下猜想：猜想1:之前某次hr面时跟hr小爆了一下，会不会是该hr胡乱记录标签？猜想2:在官网和boss都投递过，交错的投递过程中出现了记录问题？猜想3:逆天的内部简历系统爬了脉脉的信息…不知道以上哪种情况比较贴近事实，求助在字节的hr哥哥姐姐解答，另外还想问一下怎么能修改一下。 #字节求职进展汇总#  #字节#  #字节跳动工作体验#

上一帖提到让字节hr在入职晚的情况下也能发offer，有🐮u想问细节，这篇帖子想帮助跟我有过同样苦恼的🐮u。我入职时间晚（应该晚于绝大部分竞争者，且该前提不可更改），而我面试结束的很早（3月上旬结束全部流程），印象分可能好点，hr说我本来排位非常靠前，只是入职太晚不能立刻发（这句话我存疑，要真想要人不应该更早抢么哈哈，到底还是我不够优秀）。话术方法我是用另一个大厂的oc来催字节hr赶紧下offer好拒绝别人，后面就一点一点拉扯，实际上我还是那个到岗时间，但是hr就同意了。底层逻辑所以我后面复盘了下，即使没有那个另外的大厂offer，只要对自己的排序有信心，也可以用这个话术来倒逼offer进...

分享面经，积攒好运🙏一面见之前的帖子3.10二面（过）自我介绍你们实验室做什么项目？你这个用布隆过滤器替代分布式锁访问数据库提升QPS的，介绍一下Redisson的底层是什么样的？你这个短链接是怎么生成的？有没有了解过别的生成算法开放题：我现在要提升你这个系统的QPS，你怎么从0开始设计？你说加机器，那你数据库支持水平拆分吗介绍一下这个ShardingSphere的原理？你有没有了解过逻辑sql怎么转真实sql的？ShardingSphere支持自动迁移数据吗？如果我使用了order by，那ShardingSphere会这么处理？查32个表吗？讲一下你认为的项目亮点你说一下这个读写锁的应用场景，我感觉不需要啊？Redisson这个读写锁是什么原理你知道吗？如果我发一个消息到MQ，十分钟后才被消费，怎么办？期间分组被改了怎么办？你这个RPC介绍一下你介绍一下这个自定义协议，为啥要自定义协议？头部有哪些字段？你用的什么网络框架？你知道netty是哪种网络模型吗？阻塞/非阻塞？同步/异步？Socket用过吗？说一下系统调用是什么？MySQL索引为啥用b+树？redis单线程，为什么还这么快？大模型用过吗？除了工作部分，还用大模型做些什么？手撕：布隆过滤器3.13三面（挂）自我介绍你的项目的技术难点在哪里？你数据表是怎么设计的？表里的索引怎么设计的？缓存空间有多大（？）你怎么统计用户的访问数据？用消息队列？消息队列会阻塞吗？就是满了怎么办？（？）短时间内大量请求打满消息队列怎么办？（答了扩容+加消费者）如果是集群，负载均衡你会怎么设计？讲一下一致性哈希讲一下你这个重试策略数据库热点问题你怎么解决？慢sql问题你怎么解决？你分析过慢sql吗？explain？我设计的系统如果想接入微信扫码登陆，你会怎么做？了解过微信支付宝的授权登录协议没有？手撕：sql：抖音活跃用户分析（完全没准备sql，写的一坨）手撕：128. 最长连续序列

目前有美团的电话oc，饿了么询问HR，说通过了，过段时间会发正式offer，节后约了pdd的HR面试。想问大家offer的选择有什么建议