🎯 求职声明

🏢 企业资质红线要求

🚀 创新价值验证（满足以下至少2项）

✅ 近三年获得 B轮以上融资 / 政府重点扶持项目 ✨

✅ 持有与业务强相关的 发明专利/软件著作权 ≥ 5 项 📜

✅ 技术团队中硕士/博士占比 ≥ 30% 🎓

✅ 核心产品市场验证（DAU ≥ 10万 或 B端客户复购率 ≥ 60%）📈

⚖️ 合规经营底线

🔹 100% 履行劳动法（书面合同 / 足额五险一金 / 拒绝 996 文化）🛑

🔹 无知识产权纠纷记录（以天眼查 / 企查查为准）🔍

🔹 研发部门独立运作（不接受外包 / 人力派遣岗位）🚧

💰 薪酬与发展对赌条款

💵 薪资构成

📍 一线城市：总包 12-15W/年（月薪 9.5k × 13薪 + 项目奖金）

📍 非一线城市：总包 10-12W/年（月薪 8.5k × 13薪 + 住房补贴）🏡

🚫 拒绝套路：不接受将 社保公积金 计入薪资包 ❌

📚 技术成长契约

🛠️ 入职 6 个月内 必须接触核心算法（CV / NLP / 强化学习 等）

🎟️ 每年 ≥ 1 次 带经费的学术会议参与（AAAI / CVPR 等）

📈 明确技术晋升路径（P5 → P6 需满足的 专利 / 项目指标）

❌ 零容忍负面清单

🚫 企业类型黑名单

🔴 抄袭模式：产品核心功能与头部企业相似度 ≥ 70% 🚷

🔴 作坊式运营：CTO 无大厂 / 实验室背景、代码 无版本管理 🏚️

🔴 务虚倾向：营销费用 ＞ 研发投入（需查看 年报）📊

⚠️ 违规预警机制

⏳ 工资发放延迟 ≥ 2 次 立即解除合约 🛑

📅 强制占用私人时间 培训 / 团建 视同加班 💢

✍️ 竞业协议范围 不得超过实际工作内容 🔍