实习期间要注意什么，怎样可以增加留下来的可能性？

我觉得以下5点对于实习留用非常重要：

1. 建立信任，不要急于求成

积极主动的人的通病是过分积极，追求效率，缺乏耐心。希望一入职，就做重要的项目，挥自己的价值。但被赋予重任的前提是和老板建立信任，这个需要时间的磨合。

如果给你的第一个任务，看上去无聊，不要太心急，脚踏实地，把每个任务做好。

​例如，整理文档、写会议笔记，很多人不屑于这些简单工作，这样容易眼高手低。

如果你的笔记记录的清晰周到、发的及时，老板会邀请你去更多更重要的会议。因为每个会议都需要记录下Action Points & Owners ，下一步要做什么，谁来负责，你的价值很快得到体现。​

建立信任后，老板会给你承担起越来越多的责任，甚至独当一面 。

2. 积极主动，持解决问题态度

任何公司都喜欢积极主动会解决问题的员工。

​例如，A负责公司搬家的家具采购，ddl是7月1日，当天宜家送来家具，发现少买了两个沙发，但是宜家不支持当天送货，无法完成7.1截止日期。

一般的实习生: 不沟通＋掩盖

自己疏忽，犯了错误，害怕告知老板，试图掩盖。于是去楼上搬了一个沙发下来。

好的实习生: 沟通＋解决+错过deadline

马上告知老板，自己的错误，申请把沙发隔两天送来超出了截止日期。

​优秀的实习生: 沟通 ＋ 解决＋按照正常计划

保持冷静，凭借以往经验，虽然宜家官方无法当天送货，但是在仓库经常有一些提供搬运的大叔出没，马上打车去宜家，买了2个沙发，并联系大叔，把沙发私人运回去。与此同时，告诉老板出现的状况，并告知解决方案和进度。

3. 展现出你的潜力

能力固然重要，但就实习生是否具备留用资格的考察重点而言，潜力的重要性要远大于能力。

可以从以下三个方面出发来展现发展潜力： ​

# 善于主动提出问题 # ​ 在日常工作中，除了完成本职工作之外，要注意观察并积极思考，善于提出问题。

​以私募投研岗实习为例，每天都要与投资经理、策略师们交流。在深入理解其投资理念的基础上，提出有价值的、有建设意义的问题。 ​# 错误绝不犯第二遍 # ​ 实习生初入行业，犯错误是难免的，但真正有培养价值的实习生，是不会重复犯同一个错误的。

在日常工作中，要仔细记下领导、同事给自己指出的错误，保证绝不犯第二次。

# 事先把问题想完整 #

​相比于从业多年的前辈，实习生固然经验欠缺，但相应也会有一个优势，即——实习生们在工作中会更加细心。

发挥这个优势其实很简单，那就是在工作之前，提前把问题想完整。

比如，vc、pe的实习生，在随经理尽调之前，可以反复阅读尽调规划，结合企业实际发现不周密、不完整的问题，并给经理提出建议。

这绝对会大大增加你在经理心中的好感度。

4. 永远比要求的多做一点

只能按部就班去完成规定工作，在众人之中脱颖而出的概率是很低的。 ​ 而如果想让领导发现你与众不同之处，一个重要但容易的方法就是，比要求的工作多做一点。

这对实习生能力的展现是多方面的，不仅能够体现出你思维的周密和工作的细心，也能体现出工作态度上的敏锐和勤勉。

例如：

投研岗实习生一项重要日常工作是给经理和策略师推荐股票，那么作为实习生，除了推荐股票外，可以结合当前市场情况，给出几点具体的看法和操作建议。

虽然这些微小的工作可能很简单，但只要你做了，便有了在实习生中脱颖而出的重要推动力。

5. 及时沟通，并设置合理期望值

# 养成及时回复消息的习惯 #

建立信任的一个好习惯，就是及时回复邮件/信息，答应的事情要做到。回复邮件和微信要给自己一个deadline，养成24小时内给出答复的习惯。如果暂时无法给出确定的答复，也要合理设置并且管理对方的预期。

比如，老板发来一个任务。及时回复

# 学会在商言商 #

实习，很有可能一个人同时做几个项目，汇报给几个老板。收到的任务太多，每个都不好意思拒绝，结果一个都做不好，让大家都失望了。这个时候，需要及时沟通自己的时间安排，不要轻易答应自己无法做好的项目。 ​ 如果老板给你的任务，期望值不合理，让你准备一个资料，要求15分钟后发去，但是实际需要1小时候才能发给老板。需清楚告知，真实的期望值“15分钟只能给一个大纲，1小时能给出具体方案”

# 如有特殊情况，提前告知 #

如果答应了deadline，最好按时完成，如果有特殊情况不能完成，尽早沟通原因。争取获得理解，并得到延期、或者争取到更多的resource来协助自己完成工作的准许。

即使岗位当下没有留用名额，只要给上级留下了深刻的好印象，未来开放名额了，也会第一时间想到你的~