这样做，暑期实习转正几率UP!UP!

我去去年的时候，第一段实习也是想暑期实习转正的，但我们当时组里的名额不多，mt也不告诉你，怕你提前跑路，临时招人是非常难得，所以他们会一直拖着你，也不会告诉你有没有转正机会，如果你实习了3个月左右就可以去问你的MT有没有转正名额了，如果有那就是不一定，或者留用的目标人选不是你，HC并不多你不是最优的选择，把你当备胎，MT支支吾吾的说不清，那就是没有，别听他说的任何话，特定没有HC的！抓紧走人就可以了！

好了说完如何判断有没有HC，接下来说说，怎么做才能提升留存率，虽然实习都是打杂，那我们也要打杂打出花来！

实习期最忌讳的是拿多少钱办多少事，我们主要还是去学历哒，尽可能的多学东西，就算是打杂也要学会偷产出！学会屎里找金！

首先要展示出你认为你自己有的潜力！

能力固然重要，但就实习期内对实习生是否具备留用资格的考察重点而言，潜力的重要性要远大于能力。

一个具备挖掘潜力的实习生，在领导眼中更加具有培养价值，这对实习留用而言是重大的利好消息。因而在实习过程中，同学们要在工作中展现出自己的潜力，让领导们发现并认为，你身上有巨大的培养价值。总体来看，可以从以下三个方面出发来展现个人发展潜力。

第一，善于主动提出问题。

在日常工作中，除了完成本职工作之外，要注意观察并积极思考，善于提出问题。以笔者获得留用机会的

私募

投研岗实习为例，笔者每天都会与投资经理、策略师们交流，在深入理解其投资理念的基础上，提出有价值的、有建设意义的问题。

第二，错误绝不犯第二遍。

实习生初入行业，犯错误是难免的，但真正有培养价值的实习生，是不会重复犯同一个错误的。在日常工作中，要仔细记下领导、同事给自己指出的每一个错误，保证绝不犯第二次，否则这会是一个一票否决的考核因素。

第三，事先把问题想完整。

相比于从业多年的老鸟，菜鸟固然经验欠缺，但相应也会有一个优势，即菜鸟们会更加细心，不会想当然，因而可以避免一些潜在的风险与失误。发挥这个优势其实很简单，那就是在工作之前，提前把问题想完整。

永远比要求的多做一点

只能按部就班去完成规定工作的实习生在众人之中脱颖而出的概率是很低的，而如果想让领导发现你与众不同之处，

一个重要但容易的方法就是，比要求的工作多做一点。

这对实习生能力的展现是多方面的，不仅能够体现出你思维的周密和工作的细心，也能体现出工作态度上的敏锐和勤勉。

例如：投运营的实习，日常就是做一些打杂的日常外，还好做一些小活动，那么作为实习生，除了推荐想法外，可以结合热梗给出带有抽象类的话题，给出几点具体的看法和操作建议。

虽然这些微小的工作可能很简单，甚至在领导眼里是“幼稚”的，但只要你做了，便是在实习生中脱颖而出的重要推动力。

把打杂打出花样

任何企业、任何岗位的实习生，因为你是初入这个行业的“菜鸟”，打杂类工作都是不可避免的！

如何对待这些打杂类工作，同样是区分不同档次实习生的一个重要因素。

如果能够将打杂打出花样，即把“打杂”做的更出色周全，从而体现出个人能力和潜力，那么这将大大增加你留用的概率。

在这个卷生卷死的年代，大家无论是做技术的还是不做技术的都是需要实习，为了可以早点拿到保底offer，暑期实习就算是超车了！所以大家能投实习还是要投的，祝福大家实习offer多多