暑期实习没面试机会？看看非算法/后端岗位

0、为什么劝退的人很多？

大部分劝退的可能是已经在大厂工作的大佬，有着更高的追求（就跟我现在做后端，看着算法发展趋势也觉得应该搞AI）

但是大部分人可能只能招聘会保底，甚至毕业了只能考公

当然如果你是顶级学府、顶级实习、顶级项目，那么建议直接搞最前沿，本帖适用于比较迷茫，学历一般、准备没那么充分的同学

对于这样的同学，降低进大厂的难度才是最主要的

叠甲：不是说大厂就一定好，只是对于普通人来说真有可能是上限（至于追求稳定可以了解下国企下岗潮

低竞争高进面率：腾讯2024校招客户端难度远小于后端/算法，并且每次补录批都有客户端前端，手撕难度小，字节客户端前端测试岗位更是不会出Hard手撕（后端懂不懂Hard面两个小时真吐了），学历差是真有机会上岸大厂。
管理or转岗：因更贴近用户体验链路，转管理/产品岗成功率远高于后端，并且更容易变成技术管理岗。还有音视频、端智能等高壁垒方向薪资对标算法岗（搜下Boxx上音视频工程师80w+）。
反馈链路短，所见即所得，学以致用（比如chrome插件、油猴脚本、vscode插件）
投递腾讯客户端/前端，不约面直接反馈给HR，无面人狂喜
大厂大前端待遇与后端持平，上限也不会相差太多（后端没那么屌，最多相差5%，可能还是因为后端学历普遍高于前端，但客户端进大厂概率翻倍。）。
不用24h on call，前端和客户端基本不会出现告警，后端如果是2c的，就知道x分钟响应、x分钟解决的含金量了
客户端技术深度不输后端，有不可替代性（如微信安装包瘦身、抖音直播秒开优化等功能都是硬核需求），原生开发价值：硬件交互（陀螺仪、摄像头）、高性能渲染（Vision Pro适配）依赖客户端技术，Web/小程序无法替代。跨端技术≠低门槛：Flutter/React Native要求深入原生原理（如Skia渲染引擎），技术复用性强。

时间窗口：大厂暑期实习：3月投递，转正率70%+（腾讯大部分都是自己走的，除非是临时项目，不会空有实习hc没有秋招hc）。日常实习：随时捡漏，优先选择有技术专项的团队（如性能优化、跨端框架）。
差异化策略：避开“烂大街”项目：不写电商前端，改做硬核Demo（如Flutter渲染引擎优化、WebRTC视频通话工具）。开源贡献：给Ant Design/Vue提PR（修文档bug也加分），展示协作能力。
简历潜规则：一页纸原则：3个项目（技术难点+量化结果），删除无关经历（学生会/志愿活动）。
技术栈聚焦：前端：HTML/CSS/JS + Vue3/React源码级理解（手写响应式系统）。客户端：Android（Jetpack Compose + 性能优化）/iOS（SwiftUI + Core Data）。
算法：LeetCode Hot 100刷3遍 +《剑指Offer》高频题。针对性突破：客户端多练图算法（路径规划），前端侧重链表/树（DOM优化）。
Java同步学习，后端和客户端有一定重叠，后面还能再换
数据化表达：例：“通过Webpack分包+CDN缓存，首屏加载时间从4.2s降至1.1s（Lighthouse评分58→92）”。
1个月掌握HTML/CSS/JS基础 + 2周上手Vue3/React项目即可投递中小厂、Android（Kotlin+Jetpack）或iOS（SwiftUI）2个月可开发上线级应用