10天速通腾讯音乐OC！

昨天收到腾讯音乐OC了，xdm，准备去做TME孝子了！正式宣布：TME，你的兵来了！

BG：本硕都是华南理工软件工程专业，有腾讯CSIG和字节的两段实习，还有一篇A区论文一作在投。OC的是酷狗的后台开发。不为别的，就为这第一个OC，想哭！流程里还有团子和鹅，上周被阿里一轮游了……脆皮大学生表示：淘宝已卸载，谢谢。

广州人，就想找个离家近的厂，当然也有自己的一些考虑，放在最后，兄弟们要是没有精力海投或者最后要抉择Offer，可以参考我的逻辑。

TL：3.14网申-3.17一面-3.19二面-3.21 hr面-3.24OC。TME没有笔试，我就面试的时候手撕了一轮，所以感觉流程推进很快，刚好10天，顺利上岸！

Ps：网申的略晚，是因为3.14那天好多同学转发什么腾讯音乐请华工学子吃霸王餐，我才注意到TME网申是独立进行的，也才知道酷狗也是TME的， 然后立刻投简历，谢天谢地，差点错过！xdm要是也想投腾讯音乐，别投错了！

先祭出面经，有的已经记不太清了，我就混在一起写了，希望兄弟们能用得上！

算法题：二维矩阵中第k个最大值，矩阵中的元素符合按行递增和按列递增

算法题：求二叉树的最小高度

场景题：刷新朋友圈，怎么设计查询；邮箱发邮件是怎么实现的

系统设计：如何实现一个支持单机百万级连接推送通知系统，支持在分钟级别实现亿级客户端的消息推送。

如何设计一个支持多种音频格式（mp3/wav/ogg）的音乐格式的播放器，该播放器支持随机播放、单曲循环、顺序播放等几种播放模式。 查询索引一定更快吗？分析下列情况怎么使用索引会更快

gorm底层怎么连接的mysql

go原生怎么连的mysql

gin框架优势

如何把请求的参数校验(比如id的类型是int)做成中间件

如何防止跨站攻击

如何防止sql注入，gorm如何防止的？

slice底层实现

channel底层实现

grpc怎么连接的

 grpc和http的区别

B树和B+树的区别

如果数据库的io很大，有哪些可能性，你该如何排查并定位原因，该如何优化，数据库还有哪些性能指标

简述TCP三次握手过程

如果让你实现一个httpServlet，怎么设计

生产环境如果对一个千万级大表加字段，怎么避免长时间加锁

往线程池里面放一个线程会怎样

跑的项目cpu占用率100%了，但是外部请求很少，如何定位错误

内存泄露和内存溢出

线程池拒绝策略 什么时候拒绝

文件分片你是如何获取到base64编码的?

const和define关键字的区别

linux相关问题，统计一个文件中的代码行数（wc）、查看cpu信息的命令有哪些（top、ps -aux）

为什么malloc申请空间大小超过512KB时调用umap 没有超过时调用brk

项目中实现的web服务器大致流程

innodb有什么特性

 innodb和其他引擎相比有什么不同

netty处理器如何注册？解码器如何实现？用的什么解码器？客户端如何路由？每次都要从zk拉信息吗？怎么更新缓存？服务端接收到请求是丢到线程池里吗？

有很多是关于项目/实习之类的拷问，除了hr面，每轮基本都是1个小时打底，感觉问的很细，八股不多，兄弟们还是得好好准备。尤其是手撕，前面写得好，后面面试官面试的时候感觉都有一点点滤镜，答不上来的时候，还会引导，整体聊下来，就都很舒服！

最后，想和xdm聊聊“选择”，我觉得无论在投简历还是选择Offer，都可以问自己几个问题，问完之后大概就会有答案了。经历不多，供参考，勿喷。

1. 先问问自己未来想过什么样的生活

经历过两段实习，我深刻地意识到，我属于典型的卷又卷不动，躺又躺不平，太内耗或者太卷的公司并不在我的考虑范围里。字节三年，人间九年，真不是瞎说说的，晚上十点多，我还在那写文档……入职两个礼拜，就给我把大厂滤镜彻底干碎了！而且，北京的通勤和租房真的让我很窒息。

我记得之前学姐跟我说过：工作是为了生活，打工而已，别太上头！当然，我也承认字节的实习给我的成长提供了很大的帮助，起码这段实习给我提供了很好的技术背书。所以我觉得兄弟们可以静下心来问问自己是想要WLB还是能够接受先卷几年获得一些溢价。选择没有对错之分，但更适合自己的起码不会让自己很累。

哦，对了，国央企的氛围我是真的不太行，虽然没体验过，但上一届的学长本来是奔着稳定去的，现在已经准备跑路了，他让我千万别去，还给我看过分享过一篇笔记，据他说非常真实。

2.再问问这个行业或公司资本看好吗

目前大环境不好已经是公认的现实了，除了AI赛道，我暂时也没看出哪个行业遥遥领先，但AI我又太菜了，所以只能挑一个相对成熟或者资本还在涌入的方向，起码搞资本的这些人对行业的洞察应该比我透彻多了。比如股价市场表现，或者融资情况，在一定程度上挺能说明问题的。当然还有一家公司的市场份额，头部的大概率比中腰部要好很多。

3. 最后问问我来了之后还有机会吗

我觉得两种情况要规避：如果一个团队普遍是高T，那基本预示着没什么上升空间了，而且青黄不接往往也会有培养上面的问题。但如果一个团队普遍职级不高，那大概率是因为团队流动性很大，基本上可以确定要么业务有问题，要么老板有问题。这两种都不太利于应届生的发展。但这个事儿只能面试的时候问面试官了，有的时候也不一定能拿到准确信息。

至于为啥接了酷狗的Offer，了解下来基本上符合我以上提到的这三点。酷狗之前校招好像不多，打听起来也是累死了……听说他们去年完成了一波大的改革，管理团队大换血，各方面应该都跟集团对齐了，尤其是福利和收入，这个非常重要！

几个信息找不同的渠道互相验证过了，基本属实，给兄弟们参考：

1. 不打卡，中午午睡到2点！光午睡就已经碾压一大批互联网了。整体工作节奏延续了腾讯系互联网国企的风格，很OK，算是不卷的了；

2. 特意看了他们最近的财报和股价，音乐行业里老大这个位置坐得很稳。而且有个好大的信息差，跟面试官闲聊我才知道，酷狗竟然是中国用户群体规模最大的音乐平台，我之前一直以为是QQ音乐呢！

3. 面试的时候我问了团队的职级构成，小组一共9个人，1个T5，2个T7，4个T9，1个T10，1个T11。相比一些大平台的互联网公司职级普遍偏高的情况，应该是算好的。

趁着自己还有好运buff加持，掏心掏肺的赶紧给兄弟们分享一波，希望兄弟们能感受得到！祝立刻OC上岸！