先说一下时间线: 6.18一面 6.22二面 6.28hr面 6.30三面 说好的第三次技术面试 实际上面的内容是跟hr面差不多的。三面28分钟左右

面试官大概四十岁左右，问完一个问题隔很久才会问下一个问题，大部分时间都是我们在面面相觑，十分尴尬。

自我介绍 问了一下科研情况 什么时候开始做的课题 本科为什么要读xx大学 保研的吗 爸爸妈妈什么工作 独生子女吗 说一下简历上的比赛 学过python学过java学过c++ 那哪个你更熟悉 为什么选择深入学习c++ 工作后有什么计划吗 你觉得从学生身份到职场身份 需要什么变化吗 有什么开发经验或者心得吗

比较有意思的是最后的反问环节 我问有什么培养体系吗 有老人带新人吗 他说进来后有三个月的培训学习，有导师带你们，最后要做一个小的项目，还会有转正答辩(相当于三个月试用期)，还说像你这样经历比较匹配的学生不是很多，好多都是机械，自动化的学生，所以要进行一个学习培训 我问会普调吗 他说内部有一个评级制度，每年2月评级，3月普调，优秀的话下半年还有一次普调 然后又说原则上评级变化或者起薪调整才会调薪 我问那是有技术路线和管理路线吗 他说有的 不过一般技术岗都是走技术路线一路评级上去的，不过TP-LINK人太多了 个别特别优秀的会改为管理路线

后续: 7月14日座谈会 7月17日意向书

TP-Link作为一家高新技术企业，‌对技术人才的需求旺盛，‌因此面试中技术实力的展现尤为重要。‌同时，‌公司提供的薪酬待遇也相对优厚，‌如嵌入式软件工程师等职位的月薪可达15-20K，‌且年薪为16薪，‌显示出公司对员工的重视和吸引力。‌‌

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