刚入职的我们就跟哪吒一样。。

刚入职场我好怕怕

批的我浑身掉渣渣

逆天改命我写代码

遇到mentor我笑哈哈

作为应届生刚入职公司，感觉就跟哪吒一样，来到一个新的陌生环境，会遇到形形色色的人，唯一的指路人就是mentor了，我看牛客上的xdm最近也都在讨论mentor，有让带饭不给钱的，有上来每天骂的，有放养不管的，真是啥样都有，我也有感而发写了上面这个哈哈，给xdm献丑了！

不幸的是我之前实习也经历过不太好的mentor，不过可能也不怪他，之前整个公司的技术氛围都很一般，可能因为我们这个部门是边缘部门，整个业务也很难做出成绩，大家更多是证明自己的价值，或者做一些表面上的“突破”，老员工倚老卖老，领导每天带着开会，大家每天都是向上工作，搞一些形式主义，mentor更多是把我当工具人，很多dirty work都给我做，毕竟我的成长和他的绩效无关，和他领导关注的那些事无关，他只关注我出不出活，能不能帮他提升效率，说实话，能理解，但是真的很累，而且得不到成长。

幸运的是我后面秋招拿到了元戎的offer，现在也入职半年多了，发现很多事不亲身经历对比，永远都不知道另外一条路有多香！！现在在团队里能非常真切的感受到我司的技术氛围，团队小伙伴都是一些技术大佬，对技术追求非常高，我刚加入的那段时间提交的代码经常被驳回，虽然说驳回的理由我都认可，但是这种确实就很容易有挫败感，好在mentor真的很有同理心，每次都是以讨论的语气提出来，给我建议告诉我哪些地方不妥，为什么不妥，这样我还学到蛮多，而且也能及时的把我的挫败感扼杀在摇篮中，因为虽然过程中改来改去，但是最终确实还是可以达标的，这个时候反而会有成就感，而且越到后面改的次数越少，现在mentor基本不用给我进行code review了，因为基本直接提交的就是理想状态的代码了，回想真的不容易啊！！

后面我才知道是公司对mentor有考核的，他们给应届生的培养以及成长，还有应届生的感受，都会纳入考核指标，甚至对校招面试官都有考核，这确实是很少听说的，我觉得这个机制真的不错，这样就规避了一些不负责任的mentor，也难怪我在面试阶段遇到的元戎面试官都非常专业且nice呢。

不过我还是能感受到我的mentor的真诚的，就是那种不只是因为公司机制下带来的强制要求，因为我能感受到他对我的信任度非常高，我们每周都有组会，会同步工作进度和分享近期学习内容，他会鼓励所有人主动分享近期的一些学习成果，而且不是形式主义的分享，他能发现每个人的特定优势，然后鼓励我们去做更深入的研究。还会充分放权，我现在入职才半年左右，他就让我独立负责两个项目了，我感觉责任更重大了，虽然累，但是确实成长更快。

我现在又悟了，初入职场还真就得像哪吒一样，既要有追求更高发展干大事的抱负，还要有不服命运安排和命运斗到底的精神，如果真遇到了不太行的地方，我们就看看哪里不行，公司不行咱们就换个好公司，mentor不行我们就整顿职场，管他呢！

不知不觉说了这么多，确实是我个人的真实感受。当然，不藏着掖着，也确实有一部分私心，想顺便打个广告，放上我的内推码：NTAD1CQ，希望你们都能早日上岸，拿到offer！