一名本科生的七段实习经历(4)

一路向北

后视镜里的世界，越来越远的道别。

2024 年春节过后的第九天，农历大年初十，寒风中我骑着小电驴，一路向北，来到西二旗的百度大厦，办理了实习的入职手续，随后乘班车到达工区——后厂村的百度科技园。

作为老牌大厂，百度的入职体验的确很不错，每一步都有引导，签到、领取工卡、配置个人电脑，再一路被带到自己的工位上。

我所在的团队属于百度的搜索架构部，从百度搜索的诞生起延续至今，随着业务发展和技术迭代，为搜索提供支撑的底层架构也经历了多轮变革，因此具有长期的技术积淀。

可以说，这是我实习过的技术氛围最浓厚的地方，不愧为中国互联网的“黄埔军校”。

大概是因为体验过了学校里各类 PPT Reader 和 Fly Bitch 的课程，我觉得这里一定程度上更符合我期待中大学的模样。

新人入职，先用一段时间学习代码和前人文档，对现状有基本的了解；

在这个过程中，能认识到系统的完整运行过程，各个模块的来历和作用，以及如何演进发展的；

对于当下的工作和未来的趋势，都能有一定的认知。

之后会进行一次组内串讲，总结自己所学，讲解系统现状，也会有同事进行提问（拷打）。

甚至，想拥有提交代码的资格，还需要上完网课并通过测试题，对公司内部写代码、提交、测试、上线的流程和规范有全面的认识。

我们团队的工作主要是在搜索的在线排序层做架构改造：随着排序模型的迭代升级，需要提供更高效易用的架构作为支撑，因此也涉及策略的编排、资源的调度、性能的调优，难度不小。

组内每天早上开一次晨会，除了工作进度的展示，也会有问题和方案的探讨。

我们组氛围很好，同事相处融洽，平时交流坦诚清晰，也会有深入技术细节的讨论，能深切感受到他们的技术追求，也让我对许多后端技术在业务场景中的应用有了更清晰的认识。

除此之外，组内常有的技术分享、公司里丰富的文档、录播课、代码仓库都能帮助拓宽技术视野，为后续发展打下基础（虽然其中很多作者大佬也已离职）。

我逐渐对搜广推（搜索、广告、推荐）这个方向有了更深入的认识。

对于大部分互联网公司而言，搜广推业务都与用户增长和营收密切相关，相对核心，需求稳定。

这其中除了需要算法工程师针对策略和模型进行优化，也离不开工程架构的支持，可以说，好的架构是系统能够稳定运转的基石。

不过，互联网上相关公开的资料更多的是针对算法岗；

大概因为架构本质是为业务（算法）服务，必须有对应的场景，才能发挥作用，而只有大厂才有足够大的业务规模和服务量级，需要精细复杂的架构设计。

搜广推架构的技术栈以 C++ 为主，对性能和稳定性要求高，有足够的深度和挑战性。

这与我过去积累的技术栈、一直想做的事情恰好契合，综合衡量后，我认为这会是我之后想要做的方向。

可惜的是，百度的困境在于它的业务发展，传统网页搜索如今已经难有增长，至于新拓展的业务，正如网上调侃的，每次都是“起了个大早，赶了个晚集”。

更深层的矛盾在于内容生态体系的构建：

移动互联网时代，各垂直领域的优质内容逐渐沉淀于独立 APP 生态，搜索引擎获取内容的传统路径被阻断；

而百度自主搭建的内容平台，却因运营策略滞后，逐渐与行业脱节。

对于搜索而言，技术迭代的边际效应正加速递减 —— 缺乏持续更新的优质内容供给，再先进的算法也难以维系用户粘性，这如同失去水源的湖泊，技术再精湛也难以滋养生态。

尽管搜索业务如今仍然为百度贡献着大部分的利润，但年终奖在各部门中却显得逊色，很显然，获得提拔的关键，不在于你做了什么，而在于你还能做什么。

（当然，对于个体而言，完全可以通过自己做了什么，构建一种信任，营造一种预期，让同事/领导/资方/消费者相信你还可能做成点什么）

这也意味着，作为团队的正式员工，想获得涨薪和晋升较为困难：即使个人工作做得出彩，也很难带来业务上的收益，同时要面临各种考核压力。

甚至有类考核，是审阅每个人每个月提交的代码行数，不达标则会被警告。

在做过软件开发的人看来，这简直是毫无意义。

许多发挥重要作用的代码可能行数并不多，而成天提交一大堆代码的，也许只是因为代码写的有问题需要反复修改（比如我本人）。

也可能有人一个月里专注于调研和撰写文档，并没有实际做开发，自然难以达到标准。

可惜，在业绩承压、降本增效的背景下，这其实是一种无奈之举，毕竟无法让领导看到业务的增长，没有功劳便只能展现苦劳了。

如果让我选一家愿意长期实习的公司，我会选百度，因为的确是一个足够好的精进技术的平台。

但如果有选择，我不会希望把它作为我职业发展的第一站。

平台对个人发展的影响是巨大的，尤其身处于高速变革的行业中，持续努力的同时，更应该看清风向，把握好手中的每一次选择权。

“树挪死，人挪活。”作为国内互联网的“黄埔军校”，百度曾经优秀的人都去哪儿了？

大佬中有许多出去创业或转战海外，如今已经颇有建树。同时，也有不少被仅仅一街之隔的老牌巨头腾讯，和风头正盛的互联网新贵字节所吸纳。

所以我知道，这不会是我实习的最后一站，我寻觅着暑期实习的机会，希望前往满意的去处争取一个转正的机会。

3 月，面向大三和研二学生的暑期实习春招陆续开启，我还没来得及投递，腾讯却突然邀请我面试了。

在此之前，我曾两次面试过腾讯，第一次是大二下找游戏实习，面试了天美工作室的客户端开发岗，这次被挂算是意料之中，毕竟我基础不会、经历不足。

第二次则是大三上临近寒假，腾讯游戏与高校的合作计划，我在学校里线下参与面试，魔方工作室的客户端开发岗，我此时已有了实习经历，再加上是合作项目，本以为很有希望，“有后续会再通知你的，同学”。

我等啊等，也没等来通知，第二次看到流程结束的页面，感到心灰意冷，便没再把腾讯当成目标。

可谓一路受挫。学校的 title 或者说光环，的确为我带来了不少机会，但说到底，自己实力不济，在机会真正来临时也无法成功把握。

总之我就这样经历了多次希望的燃起和幻灭，最终放弃了游戏开发这条道路。

可能比起那些自学成才的真正的技术大神，还是少了些热爱吧。

这次主动捞我的团队是 QQ，岗位是后台开发（腾讯把后端叫后台，那前端就是前台咯），我心想，面游戏面不过，但我几段后端实习了，面个后端还不跟玩一样。

面试中先问了实习项目，然后考了一道简单算法题，我答的非常熟练，面试官却显得心不在焉。

果不其然，面完一刷新就显示挂了，这让我心情很差，原来这就是 KPI 面啊（面试官为了完成部门的面试 KPI 而发起的面试）。

心一横又一次进行了投递，依旧是后台开发，我选择了微信的视频号部门。

听说他们去年因为高额年终奖而成为全公司的焦点，业务仍在快速增长，算是腾讯目前的核心团队了，反正也去不了，就随便投一个吧。

大概只要尝试的次数足够多，总能等到好运降临的时刻。

这次我等了不到一天，便被捞起来面试。面试官在面试前加了我的微信，一看朋友圈，发现居然是校友，心中又多了几分念想，说不定这次真有点戏呢。

但面试过程并不轻松，面试官一开始就扔了 6 道算法题，在腾讯文档白板 coding，选 3 道做出，无需运行。

所幸，在我准备投递暑期实习以来，题目可没少刷，花较短的时间就做出来 4 道（面试官大概还是放了点水，没出太难）。

随后是八股知识，我在面试前刻意准备过 C++ 和计网的一些常见问题，此时恰好被问到，但也有几个低频考点没能答出，总体还算顺利。

在最后的反问阶段，面试官向我介绍，他们主要做的是视频号的推荐系统，团队在北京，他本人是算法方向，但组内同样也有后台（架构）开发的员工。

这恰好与我在百度实习做的搜索架构有一定的连续性，还是处于上升期的核心业务，我在心中暗暗把他们作为了暑期实习的第一选项。

随后进入二面，这一轮很快，自我介绍之后，面试官让我介绍项目，此时我还没把百度的经历放上简历（未有成果），因此讲了我在百川实习的工作。面试官表示，我之前做的一些链路优化与他们的项目也有相似之处，这让我更有信心了。

由于微信事业群的特点（门槛高、奖金高），相比腾讯其他部门的两轮技术面，他们还会在之后加若干轮的面委会面。

这次我遇到了不小的挑战：面委先出了一道算法题，由于只能在规定的内部 OJ 网站上写，不熟悉的界面、极其难用的调试功能，导致我花了近 40 分钟才做出来。

本以为就这样差不多了，没想到面委面色严肃，眉头一紧，又出了一道题，这道更复杂，各类边界情况的处理，搞得我焦头烂额，最后缝缝补补近一个小时才勉强通过。

本以为这样就算结束了，没想到又开始了八股拷打：从实习项目的底层原理，拓展到数据库、缓存、消息队列、分布式系统，天马行空地问了许多。

很多方向我都是只是浅浅了解，从未上手，不算熟悉，因此只能基于在网上看过的技术博客和我朴素的程序员思维来回答，见招拆招。

已经被逼到退无可退，只能说，我尽力了。

几天之后，早已不抱希望的我居然直接收到了 HR 面试的通知，大概是觉得拷打够了吧，没有再加技术面试。

之后便是漫长的等待。

此时网上已有传闻，许多同学的腾讯暑期流程挂在 HR 面试甚至是 offer 审批的阶段。

因此我心中没有一丝安定，仍然不敢松懈，不断面试着其他公司（淘天、蚂蚁、阿里云、快手、字节…）。

我不知道是流程真的慢，还是要在众多候选人中做筛选和排序，或者等比我排位更靠前的人先行答复。

我能感受到的只是就业市场中竞争的残酷。

最终，在 HR 面结束半个多月后，等到了来自 HR 的沟通电话，确认了意向，然后下发 offer。顺利接受后，我便拒绝了其他公司的机会。

激动之余不禁感慨，经历了如此多的波折，终于有机会戴上红围脖、成为鹅厂人了。