在投递简历之前，我仔细研究了三环集团的官网，了解到这是一家在电子基础材料、电子元件等领域实力强劲的企业，产品应用广泛，发展前景很好。然后根据岗位要求，把自己大学期间参与过的机电相关项目经历、掌握的专业技能（像 PLC 编程、电气控制原理、机械设计等）梳理了一遍，还重新复习了专业课程的重点知识，比如《电机与拖动》《自动控制原理》这些。

面试流程

一面（技术面）

• 面试官：两位，一位是机电部门的技术主管，另一位是资深工程师。
• 开场：面试官先让我进行了 3 - 5 分钟的自我介绍，主要围绕学习背景、项目经验以及对机电岗位的理解。
• 项目提问：接着针对我简历上写的一个机电设备改造项目展开提问，比如改造的原因、具体实施过程中遇到了哪些技术难题，是怎么解决的。我详细讲述了因为原设备能耗高、效率低，所以我们通过更换节能型电机、优化控制系统来解决问题。在解决技术难题时，我们查阅了大量资料，请教了学校的教授，最终采用了新的控制算法实现了预期效果。
• 专业知识考查：问了一些关于电机正反转控制电路的原理，以及如何实现电机的调速，还有 PLC 常见的故障及排查方法。这些问题我在复习时都有准备，所以回答得还算顺利。
• 结束：最后问我有没有什么问题，我询问了公司未来在机电设备研发方面的投入和方向，面试官也做了简要回答。一面大概持续了 40 分钟左右。

二面（综合面）

• 面试官：部门经理和人力资源经理。
• 开场：同样是先自我介绍，但这次更侧重职业规划和个人优势。
• 职业规划：询问我未来 3 - 5 年的职业规划，我表示希望从基础的机电岗位做起，不断提升自己的技术能力，能够独立承担复杂的机电项目，同时也希望学习管理知识，未来有机会带领团队。
• 综合能力考查：举了一个工作中可能出现的跨部门协作问题，问我会怎么处理。我回答会先积极沟通，了解各部门的需求和目标，寻找共同利益点，制定合理的解决方案，过程中及时反馈进度，确保项目顺利进行。还问了我如何应对工作中的压力，我说会通过合理安排时间、制定计划来分解任务，遇到困难时向同事和领导寻求帮助，同时也会通过运动来缓解压力。
• 薪资待遇沟通：人力资源经理介绍了公司的薪资结构、福利待遇，包括五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等，也询问了我对薪资的期望。我根据之前了解到的行业水平和自己的能力，给出了一个合理的范围。二面大概持续了 30 分钟。

OC了

面试总结

1. 专业知识很重要：一定要对专业知识有扎实的掌握，面试前多复习重点内容，尤其是和岗位相关的知识。
2. 项目经验要清晰：把自己参与过的项目梳理清楚，能够有条理地讲述项目过程和成果，遇到的问题及解决方法。
3. 注意沟通表达：回答问题时要条理清晰，声音洪亮，表达出自己的自信和积极态度。
4. 提前了解公司：对公司的业务、发展方向、企业文化等有一定了解，在面试中可以体现出自己对公司的认同感和加入的诚意。

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🌟薪资：本科1.4万/月起，硕士2.4万/月起，博士40W/年起

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招聘岗位：机电研发类，材料/工米哈游艺研发类，职能类

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