很久不来牛客发文了，上班后逐渐忙碌了起来。虽忙，但仍需要思考。这篇文章是之前受一位互联网前辈启发所总结出来的。

互联网是一个注重内推/提前认可的行业，推荐变得更加关键，人脉网络总是要提前构建的。求职者众多时，可能只有很少一部分简历被看到，不是不够优秀，而是没有“被曝光”。

150定律与六度分隔理论

人的精力总是有限的，没法同时维持很多人际关系，邓巴数又称150定律就是指这种现象。

邓巴数（英语：Dunbar's number），也称150定律，指能与某个人维持紧密人际关系的人数上限，通常人们认为是150。这里的人际关系是指某个人知道其他人是谁并且了解那些人之间的关系。支持者认为超过这个人数上限的团队，需要更加严格的规则，法律以及强制性规范来维持稳定性和凝聚力。邓巴数并没有精确的数值，它处于100到230之间，而通常人们使用150。

六度分隔理论 告诉我们一个人认识另一个完全陌生的人只需要很少的中间人就能完成。如果我们可以尽可能的多认识人并建立一定的链接，即使是只有一面之缘，那无论是对求职还是求学都会有极大的助力。

六度分隔理论（英语：Six Degrees of Separation）认为世界上任何互不相识的两人，只需要很少的中间人就能够建立起联系。哈佛大学心理学教授斯坦利·米尔格拉姆于1967年根据这个概念做过一次连锁信实验，尝试证明平均只需要6步就可以联系任何两个互不相识的人。

我也在做自媒体，微信+QQ+各种其他社交软件加了联系方式的也有 3k+人，但不是所有的人都会经常联系，有的甚至是简单聊过两句就没后续联系了。

我也在思考如何能够更好的维护这些人际关系的同时并扩展更多的链接，有没有一种办法能够让我们突破150定律或者在150人之外能够建立更多有效的人际关系呢？

弱链接应该可以算一种

什么是弱链接？

讲个我认为的弱链接的定义：弱链接是指平时不需要太多或者不需要时间精力持续维持，但想使用的时候可以即时建立的链接。

弱链接一定要让其他人知道你是谁，“我是谁，我在做啥，我有什么”，这样才能在需要用的时候快速想起来进而判断是否需要交流。

如何建立弱链接 ？

建立弱链接的前提------双方不是白嫖怪

我觉得你是个可信任的人，你觉得我是个可信任的人。

我大概知道你能做什么，你大概知道我能做什么。

我们之间平时不需要/或者花费很少精力投入来维系我们的关系，但一旦有需要的地方我们也可以给彼此一定的帮助。

可以理解为一种需要时的资源置换。

举个🌰

有时候信息就是资源，很多事都是因为减少了信息差而获得成功。当下的环境，普通人之间差别没那么大，你能干，别人也能干，怎么能获得更多机会？合理的推销自己是一个很不错的机会。

我们会在各种场合加到新的人，刚加上之后是建立弱链接最好的时候，可以顺势做个自我介绍，学历/学校/专业/工作方向/.... 都可以讲，选自己突出的方面介绍，这个操作本质上类似于推销自己。

我是尔等同学，24届硕士，自媒体常用名字是尔等同学，之前在xxx实习过，秋招拿了两家公司的大SSP，最后签了某后起之秀的商业化后端........

弱链接->强链接

这里的强链接指的就是上文提到过的150定律中经常联系的，我们所有的强链接也是从不认识到越来越熟悉后发展起来的。

对于弱链接，假设我们认识了一个陌生人，刚开始可能互相问个好做个自我介绍。

突然有天我公司有个机会在收人，我觉得他可以胜任，顺手推荐给了他，他可能刚好想换个工作，且由于他本身能胜任这个工作，人也不错，他成功进入我们公司，他获得了涨薪，我获得了内推费，win and win , 双赢。我们之前的联系就更多了，弱链接也就变成更强的链接。

最后

这个方法肯定不适合所有人，但还是希望有人看到此文后有所启发，有所收获，it's my honor