亲测有效，实习被夸麻了
以下是本人实习得出经验总结，加上一些朋友们的补充，只要学会以下几点，你去实习保证是组内最靓的崽
有点儿长，可以先码住慢慢看
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第一，拿出100%执行力，升级基础技能
眼高手低就是第一大忌。
大部分实习生的最高价值就是做执行；连Redis缓存击穿方案都写不出来，就敢嫌弃增删改查没技术含量？
从实习生的角度来说，只有做了执行，你才可以脱离纸上谈兵的状态，在公司现有人力和技术支持的基础上达成目标，其它说再多也是白扯。
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二、沟通要快狠准
👉开口前三问——我要啥？对方要啥？怎么最短时间达成共识？
沟通时，先讲问题或是结论，再说为什么以及阐明背景。如果是语音，就要在聊天软件或邮件书面进行二次确认，如果扯皮时没有聊天记录，你就是背锅侠。
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三、让自己成为细节控
都说，代码等于简历。改别人代码不写注释，SQL全表扫描不带索引，领导一看换谁谁会不生气。
即使你真的花了大量功夫在这项任务上，但小错误足以让人忽视你所做的努力，甚至领导会怀疑你做事时的态度，巨亏啊！
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四、做会议记录
🙌实习期还是会时不时参与各种会议，例如周会、沟通会、项目跟进会、项目复盘会等等。
大佬们在交流意见时，有时候通过他们的对话能学习到不少行业知识，将这部分内容化为自己所用，如果有同事或者领导需要调度某个时间的会议记录，你能即刻找到这些内容，你就被狠狠夸奖！
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五、多做比少做好，懂得复盘反思
👉大部分实习生缺乏复盘反思的能力，或者说是自我拆解的能力。
下班后就不要无脑刷题了，可以结合自己的工作，每天灵魂拷问自己：要是重写这段Java代码性能能提升多少？同事的骚操作我能偷师多少？这个项目优化后，可以给我和团队带来什么样的价值？在你下次面试、转正答辩的时候，这些复盘有大用。
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六、擅于借助外力，解决棘手问题
千万不要一个人忙的焦头烂额，却自己咬牙坚持，进度却赶不上领导的预期，默默加班不说还要被领导批评。
超出能力范围时，可以把烫手山芋拆成：我的部分/其他的部分/领导该解决的部分， 然后跟领导哭惨要资源，在同事帮忙后请喝奶茶
最后，千万不能偷懒太明显，装也要装出积极的样子！领导们在技术能力差不多的情况下，肯定更喜欢态度好的。
